Проверка с помощью полиграфа — распространенная процедура при приеме на работу или переводе на новую должность. Но действительно ли данная процедура помогает узнать всю подноготную кандидата? Законно ли проводить подобное испытание?
На эти и другие вопросы о полиграфических исследованиях в кадровых целях рассказываем в этой статье.
Как работает полиграф?
Полиграфом или, по-простому, детектором лжи называют сложный аппарат для психофизических исследований. Он считывает сразу несколько показателей организма: артериальное давление, пульс, электрическое напряжение кожи. Если испытуемый лжет, его физиологические показатели изменяются — именно эти данные и регистрирует прибор.
Зачем проводить проверку при приеме на работу?
С помощью детектора можно выяснить те подробности жизни кандидата, которые он предпочел бы скрыть от будущего работодателя — судимость, зависимости, вредные привычки, конфликтность и так далее.
Можно ли обмануть детектор лжи?
Если ввести в строку поисковика запрос «полиграф при приеме на работу», вам выпадет множество советов, как обойти проверку. Испытуемым советуют не спать всю ночь, пить большие дозы успокоительного и принимать понижающие давление препараты. Но ученые-физиологи утверждают — ни один из этих приемов не поможет скрыть правду при полиграфическом исследовании. Ввести прибор и специалиста в заблуждение могут лишь люди с аномальными особенностями психики.
Как подбираются вопросы для исследования?
Кажется, что с помощью детектора можно получить ответ на любой вопрос. На самом деле, это не так. Вначале работодатель определяет, какие качества будущего сотрудника он хочет проверить. В соответствии с запросом заказчика полиграфолог подготавливает анкету. Она содержит прямые, косвенные и повторяющиеся в разной форме вопросы. Только так можно получить наиболее точные и полные ответы.
Законна ли такая проверка?
Ни трудовым кодексом, ни другими законами РФ исследовать сотрудников и кандидатов на полиграфе не запрещено. Однако полученная таким образом информация относится к персональным данным. Так что в соответствии с 24 ст. Конституции РФ вам придется обеспечить законную процедуру получения, хранения и обработки данных. Необходимо взять с испытуемого письменное согласие на процедуру. Оно составляется в свободной форме, но некоторые пункты должны присутствовать обязательно.
При отсутствии подписанного разрешения вам может грозить серьезный штраф:
3 000 — 5 000 рублей для физлиц;
10 000 — 20 000 рублей для должностных лиц;
15 000 — 75 000 для юрлиц.
Кроме того, вы не можете отказать кандидату в трудоустройстве только из-за результатов проверки на детекторе лжи. Согласно ст. 64 ТК РФ причиной отказа могут стать только неподходящие деловые качества соискателя. Так что придется найти другую причину, иначе человек может обратиться в суд, и с большой долей вероятности выиграет его.
Сложности
Исследование при помощи полиграфа — не самый простой способ проверки будущего сотрудника. Существуют некоторые сложности:
— Непонимание процедуры, недоверие и страх заставляет кандидатов отказываться от проверки и дальнейшего трудоустройство. Компания рискует потерять перспективного квалифицированного сотрудника.
— Детектор лишь фиксирует изменения показателей тела. Прибор не способен дать однозначный ответ, врет человек или нет — интерпретацией данных занимается полиграфолог, а найти опытного и компетентного специалиста сложно.
— Исследование на полиграфе — недешевая процедура. Держать в штате отдельного специалиста и приобретать детектор только для кадровых целей весьма затратно.
Выводы
Если вы подыскиваете сотрудника на ответственную должность и считаете, что проверка честности просто необходима, лучше обратитесь в кадровое агентство, которое предлагает услуги полиграфических исследований. Так вы сэкономите не только средства, но и свое время — ведь агентство дополнительно проверяет кандидатов с помощью собственной службы безопасности.
Доверьте поиск и подбор персонала агентству ShortList! Мы проводим глубокую проверку всех соискателей, в том числе и с помощью детектора лжи, и сможем найти для вашей компании надежных, честных и высокопрофессиональных сотрудников!