Практика сегодняшнего дня такова, что педагоги сами выбирают формат прохождения курсов и организацию, которая их проводит. Но! Законодатель сохраняет право определения прохождения курсовой подготовки кадров за работодателем. (ст. 196 ТК РФ).
В образовательных учреждениях порядок прохождения курсов дополнительно оговаривается в коллективном трудовом договоре или в должностной инструкции. Но правило прохождения курсов 1 раз в 3 года сохраняется. Трудовые реалии подчас курсы чаще, чем раз в пятилетку. К таковым можно отнести обучение по финансовой грамотности и компьютерным технологиям.
Отказ от прохождения курсовой подготовки в ряде случаев может быть рассмотрен как дисциплинарный проступок и повлечь за собой ответственность, например, отстранение от работы с не начислением заработной за это период или за выполнение конкретной работы. Данное правило распространяется на специальности, для которых предусмотрена сертификация, например, фармацевты, медицинские работники.
Что касается педагогов, то курсовой подготовки 1 раз в 3 года считается достаточным, если иное не прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, систематическое прохождение курсов повышения является правом учителя, а не его обязанностью. (ст. 21 ТК.РФ)
Что делать, если работодатель требует??
Для начала нужно перечитать трудовой договор, который заключен с работником. Если есть пункт о необходимости проходить курсы ежегодно, то лучше согласиться с его требованием.
Отказаться можно в том случае и вполне законно, если курсы пройдены в текущем календарном или учебном году в нужном объеме (не менее 144 часов). Если есть удостоверение о прохождении курсов, но нужного объема часов не достает, то требование работодателя о необходимости подготовки законно и обоснованно.
Кроме того, работодатель вправе направить работника на обучение, если изменяется перечень пего функциональных обязанностей. В школе могут изменить тарификацию, например, учитель химии и биологии вел только часы биологии, но учитель, который преподавал химию, уволился, то часы передадут биологу, а значит, нужно в кратчайшие сроки пройти курсовую подготовку.
Курсовая переподготовка с последующим получением не удостоверения, а диплома, требуется при отсутствии профильного образования. Например, в образовательное учреждение поступил на работу гражданин с высшим военным образованием на должность учителя ОБЖ, то в течение первого года работы ему необходимо пройти переподготовку на педагога. Объем обучения 520 часов.
Запомните:
«Кроме того, нигде законодательно не закреплена обязанность работника выполнять распоряжение работодателя о направлении на обучение. Таким образом, из всего сказанного можно сделать вывод, что повышение квалификации с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение» .Источник: https://www.kdelo.ru/qa/113906-mojet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-kursov-povysheniya-kvalifikatsii-esli-on-uje-prohodil-3
