Человек-Word VS Человек-Excel

Человек-Word VS Человек-Excel

В ответ на просьбу ТОП-менеджера высказать мнение о перспективном сотруднике по итогам встречи, предложил простой тест на менеджерские способности кандидата.

Задача теста в том, чтобы дать задание сотруднику подготовить план развития проекта, который он будет вести.

"Гениально, кэп!", — уверен, внутренне произнесли многие из вас. "Кажется, ты только что "вновь изобрёл" тестовые задания для кандидатов! Поздравляю!".

Не совсем так. Основная цель данного теста — не то, что напишет кандидат. Скорее всего, это будет набор вполне очевидных вещей, которые ранее уже обсуждались с Руководителем.

Ключевое — это форма, в которой Кандидат представит результат своих размышлений.

Если это будет Excel, то это хороший знак, так как кандидат:

1. Умеет обобщать и группировать информацию.

2. Представляет последовательность действий.

3. Возможно, даже укажет в таблице Сроки / Деньги / Ответственных...

Обобщая, кандидат, который мыслит в Excel, как правило, ориентирован на действия и результаты. В идеале знает, что такое ресурсы и почему за них придётся отчитываться.

Кандидат, который мыслит в Word, в большинстве случаев ориентирован на процесс. Вместо результатов вы будете прорываться через сочинения о том, сколько вёдер пота было пролито, а также почему результаты неведомым образом ускользнули по независящим от работников причинам.

"Так-так... А почему же тогда пропущен Power Point?"

В Power Point редко вставляют Excel-таблицы. А если вдруг вставляют, то цифры не проверить и работать с таблицей не удобно.

В случае когда во внутренние презентации для Руководителя начинают вставлять Word-тексты — это сигнал тревоги. Сотрудник не только не систематизировал информацию, но и потратил оплаченное компанией время на то, чтобы приукрасить отсутствие результатов.

А какому типу людей Вы готовы доверить решение системных задач?