К сожалению, далеко не у всех смена места работы происходят безболезненно и с тёплым чувством благодарности в душе. Даже если работа давно была уже в тягость, когда вас просят "пройти с вещами на выход" или тихо, но настойчиво создают невыносимые условия, очень велик соблазн хоть как-то выразить протест, дать сдачи, отомстить. У одних это выражается в том, что при собеседовании в новую компанию человек начинает поливать грязью прежнее руководство или всю компанию в целом. Другие в последние недели перед увольнением перестают нормально выполнять свои рабочие обязанности и просто досиживают деньки. Третьи решают мстить по полной: меняют пароли на программах, стирают целые базы данных и портят всё, до чего может дотянуться их рука.
Стоит ли говорить, что в конечно счёте все эти действия больше вредят человеку, чем покидаемой им компании. О том, что обвинять во всех своих бедах прежнее начальство на собеседованиях – плохая идея, написано, пожалуй, в каждой второй карьерной колонке. Даже если вы тысячу раз правы, эта информация вас не украсит и лишь представит в некрасивом свете жертвы. Бездельничать или мелко мстить, создавая проблемы на вашем участке работы, – тоже решение, которое имеет все шансы повернуться против вас. Во-первых, жизнь длинная и судьба может ещё не раз столкнуть вас с бывшими коллегами в самый неподходящий момент. Во-вторых, информация, особенно в небольших городах, распространяется быстро, и некрасивый уход подпортит вашу репутацию и как профессионала, и в личном плане. Да и в целом, меняя пароли или стирая контакты, вы, скорее всего, лишь немного усложните жизнь тому, кто займёт ваше место.
На самом деле все компании боятся по сути только одного – утечки конфиденциальной информации, которая может нанести очень большой урон бизнесу. В крупных компаниях неспроста существуют проверки служб безопасности и различные тесты, которые оценивают человека с разных сторон. За разглашение коммерческой тайны можно получить реальное уголовное наказание, не говоря уже о том, что вряд ли вы после этого сможете найти приличную работу по специальности в стране.
Что же делать, если вас увольняют против вашего желания или не выплачивают обещанные деньги?
Самое верное решение, конечно, было бы проконсультироваться хотя бы с бесплатным юристом по трудовому праву. Если вас пытаются незаконно уволить, то всегда можно обратиться в суд, который заставит работодателя не только вернуть вам вашу должность, но и выплатить все причитающиеся за время судейства зарплаты. С другой стороны, суд – крайняя мера. По опыту своих друзей и знакомых, которые проходили через принудительные увольнения, я могу сказать, что все работодатели, даже самые неприличные, стараются расстаться мирно и готовы соблюдать закон, не доводя дело до проверок трудовой инспекции и суда.
Уверена, в большинстве случаев достаточно дать понять руководителю, что если ваши права и ранее обещанные условия не будут выполнены, вы будете бороться и, как минимум, напишите заявление в трудовую инспекцию. Опускаться до мелкой мести и пакостей – удел не самых далёких людей.
Почему токсичных руководителей, от которых все бегут, не увольняют?
Безработицу не допустят, а «бредовую» работу запросто. Как в разных странах создают занятость
PS Чтобы не пропускать новые публикации, переходите в мой телеграм-канал. До встречи там!