На подготовительных этапах или во время процессов реализации проекта инвестиционной классификации должность инженера-сметчика считается очень важной и занимает существенную роль среди всех сотрудников. В зависимости от того, насколько корректно будут проведены расчеты, успех предприятия может варьироваться. Если инженер сметчик выполняет свои обязанности в интересах заказчика, он может помочь сэкономить существенную часть расходов. Именно поэтому выбор подобного специалиста должен быть максимально тщательным, с учетом должностной инструкции эксперта.
Основные правила составления
Во время составления должностной инструкции требуется следовать принципу, согласно которому документ имеет особый регламент и правовой статус, который устанавливается за экспертом в рамках организации. В документации требуется указать все права, обязанности, основные задачи и показатель ответственности. Кроме того, при составлении инструкции обязательно необходимо применять Квалификационный справочник должностей, положения касательно структуры организации.
Работать над составлением инструкции обязан руководитель подразделения, в котором должен будет закреплен новый эксперт. При этом можно прибегнуть к помощи специалистов из кадрового отдела.
В том случае, если в качестве этого руководителя выступает ведущий специалист, которой числится на должности инженера отдела сметно-договорного типа, тогда документацию по правилам обязан подписать и утвердить начальник данного отдела. Если появляется необходимость, это могут сделать и прочие специалисты. Например, утвердить договор могут юристы, специалисты по кадрам. Утверждением инструкции обязан заниматься руководитель организации. После принятия на должность сотрудник обязуется ознакомиться с полным текстом инструкции. Новый инженер-сметчик также обязан собственноручно поставить подпись в документации.
Сам договор и документ может быть создан в произвольной форме. Несмотря на то, что нет четких требований касательно разработки схемы, существует унифицированная форма документа. В эту схему включаются базовые разделы, название которых может меняться. Несмотря на наименования, их суть остается стандартной:
- базовые положения, которые входят в общую часть;
- задачи и цели сотрудника, его основные функции;
- должностные обязанности, которые закрепляются за экспертом;
- права сотрудника;
- уровень ответственности;
- взаимоотношения в подразделении.
В некоторых случаях, если появляется необходимость, документация может включать в себя вспомогательные разделы. К примеру, можно добавить пункт с оценкой деятельности или обсудить право подписи.
Работодатель и работник должны помнить, что в их интересах остается максимально точное указание классификаций работ, обязанностей и прав нового работника. При помощи этого пункта можно четко установить контроль за эффективностью работы сотрудника, узнать, насколько корректно он выполняет свои обязанности и соблюдает права. Кроме того, данный пункт позволяет инженеру-сметчику качественно сосредоточиться на своей базовой деятельности, не отвлекаясь на другие вспомогательные цели и задачи.
В Институте прикладной автоматизации и программирования Вы можете пройти курсы:
#сметное дело #смета #порядок расчета стоимости #обучение сметному делу