5 основных причин отказа.
1️. Несоответствие требованиям должности. Может быть объективным или неправильно воспринятым. Конечно, многое видно из резюме, но иногда работодатели усложняют требования, поняв, что описание составлено неправильно. Или другая ситуация: вы профессионал, но другой кандидат показал свои качества лучше, адаптировал под запрос вакансии.
• Ваш опыт и компетенции не соответствует задачам должности, ваш профессионализм может быть выше или ниже требований к позиции в данной компании.
• Ваши запросы, (например, зарплата) завышены
2️. Недостаток подготовки к собеседованию
• Нет информации о компании, о стратегии, продуктах, требованиях к должности (необходимо прочитать открытые источники)
• Неуверенность, неустойчивость к стрессу (нужна тренировка прохождения собеседования)
• Плохо подготовлены ответы на вопросы и рассказ о себе
• Рассказ о процессе и обязанностях, а не о результате и достижениях.
3️. Ваше поведение на собеседовании
• Визуально: внешний вид, неопрятность, несоответствие дресс-коду компании, манера разговаривать (фамильярность или умничанье). Негативные личностные характеристики. Опоздание. Ответы на вопросы ставят в тупик. Ложь, нестыковки. Излишние или неадекватные эмоции. Странное поведение. Невнимательность во время интервью. Отсутствие заинтересованности. Невежливость, звездная болезнь. Угадывание нужных ответов, слишком общие фразы, социально ожидаемые ответы.
• Вербально: перехваливаете себя, критикуете начальника и бывших коллег, не задаете правильные вопросы, показываете, что в ваших жизненных приоритетах – только материальные мотивы, говорите мы, вместо Я, демонстрируете незаинтересованность (у меня еще собеседования). Не знаете, чего, чего хотите «Кем я могу у вас работать?», приводите примеры, не раскрывающие вас как профессионала.
4️. Резюме.
Есть карьерные блоки, но в рамках собеседования не раскрыты, или негативно раскрыты
• Непонятна мотивация на переход, долгий перерыв в работе, частая смена работы, редкие переходы - долгая работа на одном месте, на одной позиции, странные переходы, поиск себя
5️. Другие факторы.
• Негатив в соцсетях, странные публикации.
• Химия на встрече не сложилась)
• Страхи руководителя (подсидит, уйдет в декрет, нужны исполнители, безопасные)
• Плохая характеристика по рынку или с прошлого места работы
• Несовпадение по ценностям
• Какие-то характеристики, хобби, неприемлемые для руководителя
• Подбор кандидатов формален, уже есть кандидат
Напишите в комментариях, а что бы вы отметили? Какие причины вы знаете? С чем сталкивались?
Про возраст не писала осознанно - этот фактор есть. Например, не брать сотрудника старше руководителя. Но часто этот фактор при собеседовании, если позвали, на результат собеседования не влияет.
Если у вас есть вопросы про поиск работы и прохождение собеседования, пишите, обсудим.
Автор - Валерия Гусарова,
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия