Врываемся с новостями из кадрового отдела
Знали, что с 1 января 2022 года у многих работодателей появилась одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.
Мы тоже в шоке, но без паники!
Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы и о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Это требование относится к:
- ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
- органов государственной и региональной власти РФ;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Напомним, что работодатели с 1 июля 2021 года, работающие через портал «Работа в России», должны были ежемесячно представлять информацию в службу занятости вакансиях на бумажном носителе или через портал.
А теперь вопрос соискателям, размещаете ли Вы свое резюме на данном портале? Или слышите о нем впервые?