5 компетенций Карьерного Консультанта 3.0,
которые делают его современным и востребованным специалистом
1. Определить психоэмоциональное состояние клиента.
⠀
Собеседования выигрываются или проигрываются на энергетическом уровне. Важно правильно диагностировать состояние человека. Если он в ресурсе — отлично. Если нет — нужно уметь произвести трансформацию. А для этого нужны компетенции психолога.
2. Знать техники определения сильных сторон личности.
⠀
Истинное положение вещей определяет психотип человека. Причем навык сканирования типа личности без тестов и софта позволяет увидеть ту сферу, в которой человек будет счастлив и эффективен. Вот в чем профессиональный уровень и мастерство консультанта.
⠀
3. Понимать, как строится процесс поиска работы.
⠀
Инструменты, алгоритмы, тренды рынка труда — все это необходимо знать, применять, отслеживать. А навык выстраивания процесса работы с клиентом, как авторский стиль, оттачивается в реальной практике [за счет трехмерного подхода сфер аналитической психологии, коучинга и HR]. ⠀
4. Знать методологию построения карьеры.
⠀
Горизонтальный или вертикальный рост, освоение новой специальности, релокационный опыт, усиление своих профессиональных навыков — все это про построение карьеры. Не все могут стать топ-менеджерами, руководителями, однако совершенно точно все могут развиваться и быть счастливыми в своей профессии.
⠀
5. Уметь продвигать себя на рынке, привлекать клиентов и получать результат.
⠀
Одновременно с развитием профессиональных скиллов важно найти собственный вектор продвижения и строить вокруг него персональный бренд. Важно правильно себя позиционировать, продвигать услуги, создавать вокруг себя лояльную аудиторию, переводить из стадии интереса в продажу продукта.
⠀
И да, всему этому можно научиться, пройдя курс профессиональной подготовки «Карьерный Консультант 3.0». Осталось всего 2 дня, чтобы присоединиться к 7-му потоку. Следующий поток стартует через несколько месяцев.
Оставить заявку или получить консультацию https://bit.ly/3c6VyyI
