Люди – сильнейший актив компании. И пока мы не создали роботов, подобных людям, человеческий ресурс будет главным в хозяйственной деятельности предприятия.
Ресурсы можно найти на рынке, человеческие – на рынке труда. Но в последние пару лет с ним что-то не так. Что не так? Разбираем.
1. Появилось много нецелевых откликов.
Продолжаются массовые сокращения. Компании закрываются. На рынок прибывают кадры. И часто они не соответствуют заявленным требованиям. Люди откликаются на любые вакансии, надеясь на везение. Тем самым размывают воронку подбора персонала. В результате HR имеет большую массовку, а выхлоп маленький.
2. Подбор на аутсорсинге
Не тратиться личное и рабочее время на поиск кандидата. За вас это сделает аутсорсинговая компания. Они также готовы за вас найти и сформировать команду под целевой запрос. Проблема в том, что только вы знаете кто вам нужен. Какими качествами должен или может обладать кандидат. И, возможно, вы не донесете своему представителю HR-компании все оттенки серого нужного кандидата. И старые игроки по подбору персонала по-прежнему берут немалые деньги за свои услуги.
Обратиться к HR-агентству можно и нужно в поиске нестандартного сотрудника с уникальным опытом.
3. Пропал активный набор
Связано с текущей ситуацией в стране. Проекты замораживают, новых сотрудников не берут. Берегут тех, кто есть. С одной стороны понятно, старого коллегу знаешь, понимаешь. Можешь посчитать сколько на нем заработаешь. А вот от нового человека не известно, чего ожидать. Хотя, с другой стороны, новый сотрудник – новые знания и возможности для компании.
4. Есть интересные кадры, а вакансий для них нет
Много иностранных компаний уходит с рынка. Высвобождают классные ресурсы. А мы пока не готовы их принять, вернее достойно платить за их уникальный опыт.
5. Эта странная мода
Если 25-30 лет назад было модно отдать своего ребенка учиться в юридический, то сейчас это должно быть любое IT-направление. Большинство ринулось учиться или повышать квалификацию в информационных технологиях. И я не исключение. Государство поддерживает. Кандидатов становится все больше и больше. А текущие вакансии требуют все той же уникальности.
