Релокация – пожалуй, одно из самых распространенных слов в 2022-м. И чаще всего мы его слышим в контексте миграционного оттока ИТ-кадров из России за рубеж. Хотя частично эта тенденция уже приобретает обратный процесс, а настроения айтишников в отношении своего будущего в России стабилизируются, «релоцироваться» можно не только за рубеж, но и внутри страны
Слово «релокация» активно вошло в нашу жизнь в начале весны. Но чтобы остановить отток ценных ИТ-кадров нужно было прежде всего понимать настроения среди людей, чего им не хватает и какие меры нужны для создания интересных условий внутри России.
Начиная с марта 2022 года в РАЭК стали активно изучать настроения ИТ-специалистов и проводить опросы в рамках проекта РАЭК / Антикризис 2022. Под ИТ-специалистами в исследовании понимаются сотрудники, занятые во всех сегментах Цифрового контура – сложившейся экосистемы компаний, получающих основной доход в сферах цифрового контента, электронной коммерции, рекламы и интернет-маркетинга, а также инфраструктуры и связи.
То есть это не только программисты, разработчики, тестировщики, но и менеджеры, маркетологи, сотрудники сферы информационной безопасности и т.д.
В исследовании важным стало определить динамику: как меняются ощущения относительно собственных перспектив и отрасли в целом у каждого из представителей Цифрового контура, потому что они составляют основу для развития цифровой экономики в стране.
По последним данным РАЭК-исследования за июнь-август видно, что настроения у ИТ-специалистов постепенно стабилизируются, что напрямую влияет на их желание релоцироваться:
- 20,9% из числа опрошенных специалистов рассматривают вариант релокации - это на 3,1% меньше, чем показала третья волна исследования (май 2022 года).
- Больше половины от числа уехавших – из Москвы и Петербурга.
- Желающих релоцироваться становится меньше, а количество желающих вернуться, наоборот, выросло – на 2,3%.
- В июне-августе 50,7% ответили, что планируют возвращение в ближайшие 6 месяцев.
На основе полученных данных мы можем составить примерный портрет сотрудников, наиболее готовых переехать в другую страну.
Портрет потенциального «релоканта»
- Преимущественного мужчина,
- в возрасте от 25 до 45 лет,
- холостой или в браке без детей,
- специалист с высшим образованием,
- высокими профессиональными компетенциями, позиции middle и выше,
- полной занятостью или самозанятый и доходом выше среднего.
Но в опросе рассматривались не только ИТ-специалисты, но и руководители ИТ-компаний.
Внутренняя релокация
Руководители ИТ-компаний, принявшие участие в опросе, среди опций релокации сотрудников указывали возможность переезда в другие регионы России.
Такая возможность есть, кроме того, ряд регионов предлагает для айтишников специальные выгодные условия.
Например, в Новгородской области в июле были одобрены новые льготы для ИТ-специалистов, включая снижение ставки по УСН до 1-5%. Сниженная процентная ставка по ипотеке даёт больше возможностей для приобретения жилья на новом месте. Еще в марте в Минцифры предложили снизить до 1% ставку налога по упрощенной системе налогообложения для IT-компаний сегмента МСП, а также снизить в два раза налог на имущество, земельный налог для объектов связи и ЦОДов и сократить арендные ставки. Все эти меры Минцифры предложило принять на уровне субъектов РФ.
Особое внимание получает ИТ-образование. Так, в Новосибирской области установили доплаты преподавателям ИТ-дисциплин. На первом этапе поддержку получат молодые специалисты, которые окончили учебное заведение не более чем три года назад и работают в учреждениях среднего профобразования. Также предусмотрены дополнительные выплаты на конкурсной основе для учителей информатики, ведущих успешную подготовку школьников к олимпиадам и другим соревнованиям.
Переезду в регионы также может способствовать открытие новых офисов российских ИТ-компаний за пределами столиц. ИТ-компания «Т1 Консалтинг» уже открыла офисы в Нижнем Новгороде, Казани и Петербурге, а до конца 2022 г. филиалы появятся в Екатеринбурге и Челябинске.
Стимулом для переезда также могут стать лучшая экология, более выгодные условия работы, более дешевые цены и тд.
Цифровизация в регионах активно развивается. С «поворотом на восток» не исключено появление совместных цифровых предприятий в регионах, граничащих с дружественными России странами, где сотрудники, которые работали в международных компаниях, будут высоко востребованы. Это новые вызовы и новые интересные задачи. Поэтому часть таких специалистов, безусловно, останется в России, в том числе, и в других регионах.
–––––––––––
Больше PlugoNews:
+ @plugoNew (telegram-канал)
+ plugotarenko.com
+ vk.com/plugotarenko
