Генри Форд - один из самых популярных бизнесменов. По сей день вокруг него ходят много споров, мифов и восхвалений. Он был отличным предпринимателем (плоды его работы мы можем наблюдать до сих пор).
Также в своё время Генри Форд много своего времени вкладывал в организацию работы с людьми.
Есть интересная история, которую приписывают к Генри Форду, но я не уверена, что она действительно ему принадлежит 🤷♀️
💡 Но рассказать о ней следует!
Бытует мнение, что Генри Форд собрал всех своих руководителей и отправил их в двухнедельный отпуск (круиз по Карибскому морю). Но после возращения из отпуска, одних ждало повышение, других - увольнение. Почему?
😳 Предприниматель уволил руководителей, в чьих отделах во время отпуска продуктивность упала или выросла более чем на 10%. А руководителей, у которых в отделе продуктивность практически не изменилась, наоборот — поощрил.
Генри Форд считал, если отдел стал работать лучше, значит руководитель не давал раскрыться сотрудникам, а если отдел стал работать хуже, значит руководитель не смог создать сильную и самоупралвяемую команду. Если отдел работал как и прежде, значит руководитель смог наладить работу сотрудников.
💁♀️ Интересный подход, который вызывает много дискуссий.
❓А как вы относитесь к такому роду проверке руководителей?