На старте списания долгов многих беспокоит вопрос: «Возьмут ли меня на хорошую работу в статусе банкрота?». Скажем сразу — Трудовой кодекс РФ не предполагает, что работодатель может уволить или не принять на работу человека, который решил списывать свои долги через процедуру банкротства.
“Продолжать работать на старом месте или уволиться — выбор самого гражданина!”
Зачастую руководству не сообщается о банкротстве сотрудника, лишь в случае реализации имущества. Финансовый управляющий предупреждает работодателя, так как будет нужно перечислять заработную плату на специальный счет.
Даже если работодатель узнает о прохождении процедуры списания долгов , он не имеет никакого права уволить сотрудника.
Если должник занимает высокую должность в компании, для него действуют некоторые ограничения, например, 3 года нельзя занимать руководящие должности, управлять делами юр. лиц и 10 лет в кредитных организациях.
В случае, если трудовой договор расторгнут из-за банкротства, трудовая инспекция и суд обяжут восстановить специалиста и компенсировать понесенный ущерб.
1. Проверьте, подходит ли для вас процедура банкротства https://vk.com/app5898182_-184479834#s=1869445
2. Есть вопрос? Пишите в сообщения https://vk.me/whitemarker «Хочу списать долги», и мы сразу с вами свяжемся.
3. Или позвоните нам 8 (800) 550-52-35 (звонок и первая юридическая консультация бесплатны).