Жители Тверской области сообщили, почему чаще всего увольняются с работы, что могло бы изменить их решение. Итоги опроса подвели эксперты онлайн-сервис по поиску работы Superjob.
Каждый пятый житель Верхневолжья в качестве главной причины, которая бы побудила его отказаться от увольнения по собственному желанию, назвал смену руководства, начальника.
Данная причина, как не странно, даже более веская, чем изменение заработной платы, которая оказалась на втором месте (35%).
Также интересным становится и тот факт, что, опять же, смена руководящего состава, является более привлекательным моментом для многих, чем дополнительная оплата переработок или перевод на «белую зарплату». Как говорится, сохраненные нервы и комфортная психологическая среда себе дороже.
Только 8% опрошенных привлекло бы изменение графика и системы оплаты труда.
Также выяснилось, что жители региона не карьеристы. Повышение по службе привлекает только 7% респондентов.
Интересным моментом стало и то, что в Тверской области работающие люди привыкли к задержкам зарплаты и даже готовы с ними мириться при прочих комфортных условиях труда. Только 7% хотели бы более стабильного графика выплаты.
Также жители Верхневолжья привыкли добираться до удаленной работы от дома.
Этот фактор совсем не популярен в отличие от отмены обязательной вакцинации от ковида или повышение квалификации, которые могли бы заинтересовать готового уйти работника.
Что касается гендерных особенностей, то чаще всего недовольны своим руководством мужчины. Для женщин же важнейшим критерием остаётся соблюдения прав работников.
Также представительницы прекрасного пола более несгибаемы в плане увольнения. Их мало что удержит от решения уйти с работы.