Смена места работы – для многих это почти неизведанное, для других – привычный образ жизни. Последние стараются найти более высокооплачиваемую работу на лучших условиях, а первые, возможно, привыкли к постоянству или просто боятся выхода из зоны комфорта. Какой сценарий из этих двух более актуальный на сегодня, мы попробуем разобраться прямо сейчас.
Многолетний стаж на одном и том же рабочем месте
«Многолетний» - подразумевается не 25 и уж не 50 лет, как это было при союзе. Сейчас «многолетним» уже считается 5-7 лет, хотя для многих он так и остается недосягаемым. «Жирный» плюс задержки на одном рабочем месте: рано или поздно обстоятельства вытолкнут на карьерную лестницу, так как вы все знаете и умеете лучше других. Во многих компаниях есть индексация заработной платы за «выслугу» лет. Но как быть с тем потоком выгодных предложений, которыми пестрят порталы с вакансиями?
Сейчас уже «многолетним» опытом работы можно считать 3-5 лет. Особенную важность он имеет при переходе на позицию руководителя. Для руководящих должностей важно, чтобы сотрудник уже успел набраться опыта и показать какие-то результаты. За 5-7 лет в руководящем звене увидеть «плоды» труда очень просто, по крайней мере по записям в трудовой книжке (работник рос от одной должности к другой).
Для базовых позиций многолетний стаж на одном рабочем месте не так уж и важен. Хотя, многие считают, что, если человек долго задержался на одном и том же рабочем месте, то ему просто некуда идти. Конечно, 1,5-3 месяца это радикально мизерный опыт работы в одной компании, поэтому, если ваша трудовая книга исписана именно такими записями – скорей всего, сразу на хорошую должность вас не возьмут.
Отдельно хочется отметить только что выпустившихся студентов: если вы устраиваетесь по своей специальности впервые, постарайтесь поработать там подольше. При подборе более перспективной вакансии это будет считаться большим плюсом.
Короткий опыт работы – особенность современного рынка труда
Если вы не ленивы и стараетесь справиться с возложенными на вас обязанностями, все равно можно лишиться работы, так как большинство причин от вас не зависит.
- Неокрепшие компании часто «лопаются» как мыльный пузырь, поэтому можно стать одной из жертв банкротства работодателя.
- Проектная должность – характерна для IT и строительства. Так или иначе вы не сможете долго продержаться на одном рабочем месте.
- Увольнения в силу кризиса – какие бы не были причины для кризиса, но каждая компания переживает его по-своему и без сокращения расходов по труду не обойтись.
Это далеко не все причины быстрого увольнения. Но самая распространенная – ожидание не соответствует действительности: придя в будущий офис, кажется, что именно здесь будет лучше, больше денег и комфортней условия. Но стоит окунуться внутрь рабочих моментов – хочется бежать куда глаза глядят.
Хороший кадровик при рассмотрении резюме всегда сможет увидеть слабые и сильные стороны соискателя. Если за долгий период работы «просветов» в карьере не было – это хуже. Но, если частые увольнения были связаны не с вашей инициативой – картинка меняется.
Что плохого может принести частая смена работы
Понятно, что кадровики не питают любви к таким соискателям, но часто и у них нет другого выхода. Но соискатель должен понимать, что в нынешних условиях привлекательных вакансий не так уж и много, поэтому не стоит рисковать и увольняться заранее. Попробуйте сначала найти работу, ознакомиться со своими обязанностями, а уже позже решать вопросы по увольнению.
Стресс – обязательное проявление вашей психики при переходе на новую работу. Особенно это касается привыкания к новому коллективу. Ведь со старым становишься почти одной семьей, а здесь приходится не только жить без «них», но и привыкать к новым людям, которые не всегда и не все могут понравиться. Поэтому экономия в пользу большей заработной платы может привести к снижению психологического тонуса.
Если собрать воедино все факторы, толкающие менять место работы, то финансы благоразумней ставить не на первое место критериев, заставляющих сменить компанию работодателя. Уровень позиции, коллектив, рейтинг предприятия, отдаленность офиса от вашего места проживания, условия работы и отношение руководства к персоналу – вот главные ориентиры, от которых нужно отталкиваться. Так как расходы, например, на проезд или 2 часа на дорогу в одну сторону просто вытопчут кажущуюся выгоду и впоследствии загонят вас в депрессию.
По призванию сердца работают лишь единицы, все остальные пытаются найти оптимальный компромисс, но не забывайте и про альтернативное предложение – самозанятость. Собственный бизнес может всегда стать отдушиной с приемлемым графиком работы. А самое главное - возможно, именно здесь вы отыщете себя и свое призвание.