Что выгоднее: удерживать старых сотрудников или искать новых? Давайте разберемся!
Несмотря на ультраскоростное развитие технологий, основной рабочей силой по-прежнему являются люди. Именно поэтому текучка кадров негативно сказывается на эффективности бизнеса.
Увольнения, особенно массовые, опасны для жизнедеятельности компании. Даже если увольняется линейный, быстро заменяемый персонал, всё равно необходимо время на адаптацию и обучение новых сотрудников.
По данным аналитиков, замена одного рядового сотрудника обходится компании в 6 ежемесячных окладов. Сюда включены: поиск нового сотрудника, обучение, адаптация, первые ошибки, которые неизбежны в начале процесса.
Новоиспеченных сотрудников приходится обучать буквально всему: как работать, как общаться, как добиваться результатов. В это время бизнес не может функционировать полноценно, что сказывается на прибыли и репутации.
Также нужно учитывать влияние текучки на коллектив в целом. Если остальные видят, что сотрудники не держатся за места, приходят и уходят (не дай бог, оставляя за собой шлейф негативных комментариев в коллективе и в Интернете), то и у них снижается мотивация и лояльность к компании. А это, в свою очередь, сказывается на общей общей производительности.
Вопрос: всех ли сотрудников стоит удерживать?
Чтобы ответить, оцените сотрудника по трем критериям:
- насколько он влияет на эффективность процесса?
например, комплектовщик склада, прошедший обучение, набивший руку, работающий с хорошей скоростью - от него напрямую зависит объем отгружаемой продукции, а также бесперебойная работа всего склада; - уровень квалификации, образование, опыт работы. Кажется, здесь не нужны пояснения;
- личные качества, такие как пунктуальность, исполнительность, работоспособность и добросовестность играют большую роль.
Удержать сотрудника, собравшегося увольняться, сложно. Искать нового дорого и грозит сорвать бизнес-процесс. Поэтому меры по удержанию лучше предпринять заранее и системно.
В следующих постах расскажем об основных мерах по удержанию линейного персонала.
Подписывайтесь на сообщество, следите за публикациями, чтобы не пропустить полезную информацию!
#HR #сотрудники #текучка