или почему сотрудники не задерживаются в компании?!
Берите блокноты и ручки, чтобы записать, как работать в масс-подборе в 2022 году и не поседеть раньше срока. Поехали!
Пандемия, кризис и последние события в мире сильно повлияли на рынок линейного персонала. В последние пару лет мы наблюдали сначала небывалый рост спроса на низкоквалифицированный персонал (особенно курьеров, грузчиков, кассиров), а затем замирание рынка и снижение зарплат до докризисного уровня.
Эйчары то хватались за голову, гадая, где взять персонал, то впадали в депрессию от необходимости отправить найденных сотрудников в простой на неопределенный срок.На какие тренды сейчас важно обратить внимание, чтобы выбрать верную стратегию работы с линейным персоналом и не получить негативных последствий для компании в будущем: РАЗ После ухода из России иностранных компаний многие ожидали поток квалифицированных соискателей. Ожидания не оправдались, и хорошие кандидаты по-прежнему в дефиците, а поиск и подбор персонала требуют больших усилий. И здесь мы наблюдаем первый тренд - востребованность услуг компаний по подбору персонала и аутсорсинга.
ДВА Ситуация в промышленности, когда многие предприятия приостановили деятельность и отправили сотрудников в простой на неопределенный срок, диктует еще один тренд - формирование кадрового резерва, который позволит иметь необходимое число готовых к выходу сотрудников к моменту, когда завершится простой.
ТРИ Автоматизация. Соискатели уже давно ушли в онлайн, но теперь искать их приходится не на трех работных сайтах, но и в соцсетях, мессенджерах и Телеграм-каналах. Казалось бы, источников стало больше, но поиск проще не стал: в соцсетях просто найти разве что школьников и людей без опыта работы. А некоторые каналы в Telegram приводят людей, заинтересованных в быстром и простом заработке: только наличные, выплаты сразу, работа без документов.
ЧЕТЫРЕ Исчезли группы соискателей. Многие мигранты уехали домой и не вернулись. Почти исчезли студенты. Повышение пособий по безработице и упрощение процедуры их получения значительно снизило заинтересованность в поиске работы.
ПЯТЬ Этот тренд вселяет в нас лично большой оптимизм - рост спроса на аутсорсинг и аутстаффинг. Обращение компаний к аутсорсингу персонала позволяет сократить долю затрат на персонал и выводить его в нужном количестве и по требованию.
Подведем итог: успешно пережить кризис смогут те компании, которые перестроят свою стратегию с учетом сложившихся реалий и смогут быстро адаптироваться к меняющемуся рынку.
Оставайтесь с нами, следите за новостями и будьте в тренде!