Я крутой специалист.
Правда. Очень классный специалист по всевозможным специальностям, которые включают в себя декомпозицию задач, контроль сроков, работу с бесконечными "факапами", фиксацию результатов, анализ рисков и вот это вот всё.
Но мне не 25, мне 33. И я, очевидно, слишком стара для того, чтобы мой опыт и мои навыки были должным образом оценены и востребованы.
Бесконечные отказы без объяснения причин. Мой опыт - релевантен. Моих "софт и хард скилов" более чем достаточно, с избытком. Но нет, "мы не готовы сделать Вам предложение".
У меня неслабо подгорает от требований типа "формировать аджайну адженду и фоллоуап встречи"... Кто это писал? Кошечка 22 лет, у которой опыта в этом нет никакого? Интересно, она понимает, что эти навыки, в резюме людей, родившихся раньше 2000г., записаны как "формирование повестки и протокола встречи". Более того, эти люди, на 200%, занимались ещё и контролем исполнения "зафоллоуапеных" решений. А лично я, так ещё и прекрасно поняла из личного опыта, что эти рассылки писем с протоколами совершенно не работают. Всё это необходимо моментально переносить в таск-трекер - тогда эффективность участников повышается на 80%, а их энергозатраты пропорционально сокращаются.
Английский уровня не ниже В1. Понимаю, навык очень полезный. Но, давайте откровенно - он прям НУЖЕН? Для коммуникации с вашими, преимущественно, "англоязычными" партнёрами и сотрудниками? Но, ведь вы российская компания, ваши клиенты, судя по сайту, российские компании. Ваши офисы - в России. Ваши сотрудники, почти все, наверняка, говорят по-русски. А та должность, которую я рассматриваю, не предполагает никакого взаимодействия с иностранными партнёрами. Но, тем не менее, у меня английский А2-В1, я в процессе изучения. Сложно представить, господа, но в моей школе преподавали только французский и немецкий, причём, начиная с пятого класса. Теперь, из-за реформ образования, я, получается, специалист второго сорта? Со стажем в 15 лет?
Самое чудесное было видеть в вакансии крупнейшей логистической компании "Английский В1-В2, как показатель общего уровня образованности". Кхм. Господа, а если у человека разговорный китайский, он менее образован? Или, может быть, второе высшее и магистратура не являются показателями образованности? Двойка вашему HR за такие формулировки.
Отдельная боль - работа в команде. Нужно всеееем. Абсолютно. Что бы ты не делал, чем бы не занимался, ты должен уметь и любить работать в команде. Зачем? Почему это так важно? Потому что ваши сотрудники привыкли ежедневно по 2 часа перетирать проблему и "брейнштормить", вместо того, чтобы сосредоточиться на выполнении своих задач? Потому, что никто из них не умеет и не готов нести личную ответственность за свои результаты? Да, безусловно, 10 голов лучше, чем 1, но только при условии, что каждая из этих голов умеет работать опосредованно и на результат. Если у вас из 10 голов получается 1 нормальный (не отличный даже) специалист, то это не команда, а какая-то Медуза-Горгона, которая в конечном счёте, таки, сдохнет.
Что вы вкладываете в "работать в команде"? Задумайтесь над этим хотя бы на 5 минут. Что вы хотите получить - слаженный союз пяти сильных и самостоятельных специалистов, каждый из которых несёт 100% ответственности за свои задачи или дружную шайку-лейку, которой прикольно делать чтобы делать, ну классный же процесс, весело, а если что-то не получится, так это все вместе (считай "никто") виноваты?
Я открою вам секрет - никто из команды №1 (где 5 сильных специалистов) не является фанатом и адептом командной работы. Эти люди просто умеют взаимодействовать с другими людьми, когда это важно для работы. Всё.
Дружественные отношения в коллективе к командной РАБОТЕ не имеют никакого отношения, равно как и их отсутствие.
А ещё, я почти на 100% уверена, что дело в соотношении пол - возраст. Предполагается, что у меня сейчас пара маленьких детей, я после декрета, и, кроме "Синего трактора", ничего воспроизводить не в состоянии. Либо (если рекрутер внимательно прочитал резюме и заметил, что декрета там не могло быть), предполагается, что я одной ногой уже в декрете. Только вот я даже не замужем. Я хочу и готова работать.
Логику "зачем её брать, она уйдёт в декрет" я совершенно не понимаю, ибо зачем брать кого бы то ни было, ведь он может в любой момент уволиться, передумать, заболеть или умереть. Чудеса, не правда ли? Никто ни от чего не застрахован.
О, самое главное и самое любимое в вакансиях: "Высокая стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности, готовность быть на связи 24/7!", и т.д. и т.п. Мне хочется задать 2 вопроса таким работодателям:
1. Вы что, *банутые?
2. Как вы довели свою компанию до того, что там постоянный стресс, завал и переработки? Может пора систему менять, а не сотрудников под эту дичь подгонять?
В общем, что я хочу сказать всем, кто в поиске работы - ребята, крепитесь. Верьте в себя, стойте на своём, не соглашайтесь на кабальные условия. Вы - люди. Вы - специалисты. Трудоустройство - это ВЗАИМОВЫГОДНАЯ сделка. Вы не обязаны быть рабами.
Уважаемые работодатели, почитайте свои вакансии свежим взглядом, хотя бы взглядом специалиста стороннего кадрового агентства. Ибо, вполне вероятно, что вы теряете самые ценные кадры из-за того, что ваш HR претерпел глобальную отраслевую деформацию и забыл, что такое "грамотный устный и письменный русский язык", ведь в вакансии 5 опечаток и 10 ошибок.
Всем удачи.