В России стало сложнее найти работу, написала газета «Известия». Спрос на работников летом 2022-го опустился на 15%. Это значит, что работодатели ищут на 300 тысяч человек меньше, чем прежде. В связи с этим у многих возник вопрос: а что делать, если потерял работу? А если вдруг решил сменить сферу деятельности? Куда податься, если страшно, что не возьмут? В этих вопросах постарался разобраться «Ямал-Медиа».
Меньше возможностей для работы
«Известия» со ссылкой на доклад Центробанка «О денежно-кредитной политике» сообщили, что этим летом компании ищут 1,8 миллиона соискателей — это за 300 тысяч меньше, чем обычно. Такой спад, уточнили журналисты, наблюдается впервые с коронавирусного 2020 года.
Оценки ЦБ подтвердили и компании HeadHunter и SuperJob, которые помогают людям искать работу. По их данным, все меньше вакансий появляется в автомобильной сфере и в финансовом секторе. Также меньше сотрудников ищут и в госструктуры.
Летом работать не хочется?
Значит ли это, что вскоре все мы останемся без работы? Несмотря на не слишком позитивный прогноз Центробанка России, специалисты не теряют веру в то, что нынешние просевшие цифры — это лишь отголоски сезона отпусков. Сейчас лето, мало кто из компаний хочет менять людей, а специалисты больше хотят насладиться отпуском и отдыхом, чем искать новые пути для развития.
Кадровый эксперт, руководитель агентства по подбору персонала «Трудовые резервы» Илья Варакин пояснил в разговоре с «Ямал-Медиа», что исследования несут все же сезонный характер. В июле и августе работы действительно куда меньше, чем в начале осени. Кроме того, специалист подсказал обратить внимание, в каких именно сферах просели поиски соискателей. Для некоторых работ сейчас просто не время, их бум начнется немного позже. По словам Варакина, делать выборку в месяцы, когда люди традиционно больше отдыхают, чем работают, не сильно репрезентативно.
Июль и август — действительно то время, когда работы меньше, чем в сентябре. В сентябре и октябре вакансий резко становится больше. Возможно, это связано с отпусками, возможно — с сезонами на некоторых рынках, например, осенью открывается сезон строительства. Поэтому то, что мониторится в июле-августе, — это влияние сезонности. Если делать оценки по рынку в целом, их стоит делать в пиковые месяцы. Сентябрь и октябрь даст нам больше информации о рынке, чем состояние на сегодня.
Илья ВаракинHR-специалист
Время экспериментов
Стоит обратить внимание на разные рынки, посоветовал эксперт. И не нужно бояться экспериментировать с резюме. Можно поставить эксперимент: закинуть свое резюме в ниши с разными вакансиями и посмотреть, пойдут ли отклики. Либо сделать несколько резюме — одно с желаемой зарплатой, другое без указания нее — и опубликовать оба. Возможно, потенциального работодателя пугает желание слишком высокой зарплаты.
Yuri A / Shutterstock .com
«Все всегда зависит от конкретного рынка, на каких рынках вы ищете работу. На каких-то вакансий полно, на каких-то — мало. Надо делать методом теста: составляете резюме, размещаете и смотрите количество звонков. Где-то можно сделать двойной тест: разместить резюме с желаемой зарплатой и без указания зарплаты. На какое-то из них будут откликаться чаще, чем на другое. Все познается в сравнении», — пояснил Варакин.
Куда пойти, если не берут?
Если деньги нужны срочно, всегда можно найти место для работы. По словам эксперта, на сравнительно недорогих вакансиях всегда очень много запросов на сотрудников. Это касается, например, офисных работников, секретарей или делопроизводителей. Традиционно много требуется курьеров или водителей такси.
«На дешевых вакансиях всегда много потребностей. Это вакансии с зарплатами до 60-80 тысяч рублей. Также много людей требуется там, где только произошла цифровизация: например, курьеров требуется огромное количество, такси — нужно много водителей. Сейчас идет строительный бум, поэтому нужны строители. Есть рынки узкоспециализированные по стройке — там, где разнорабочие уже не помогут, а нужны люди с узкой специальностью. Там еще больше заказов и задач», — рассказал Варакин.
Кроме того, много заказов на начинающих IT-специалистов, которые имеют хотя бы полгода-год опыта работы, подытожил руководитель агентства по подбору персонала «Трудовые резервы».
Самые актуальные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».