До 13 августа продолжается приём заявок на программу молодёжно-управленческого резерва «Голос поколения». Если вам от 23 до 35 лет, вы готовы с головой погрузиться в интенсивное саморазвитие для достижения новых высот и прямо сейчас читаете этот текст — значит, наша статья нашла своего адресата!
Мы пообщались с выпускницей «Голоса поколения» Юлией Шишкиной и попросили её поделиться свое историей участия в нашей программе.
Как всё начиналось?
«Всем привет! Меня зовут Юлия, и я работаю продюсером в Дирекции по науке и научной коммуникации Политехнического музея. В первый же день объявления старта приёма заявок на "Голос поколения", долго не думая, я отправила своё письмо. Одно из условий участия – съёмка видеоролика, где мы рассказывали о себе и своей деятельности. В конце программы нам показали ролики некоторых ребят, и это было так здорово. Видно, как все стремились попасть сюда, как горели у них глаза!»
Очень интенсивное обучение
«Программа была разделена на четыре тематических модуля: "лидерская позиция", "клиентоцентричность", "проектная работа" и "развитие мышления". А после каждого трека мы занимались межмодульной работой, делились на группы и выбирали интересный проект для развития навыков. Также у меня появились ценные связи, спустя год у каждого из нас примерно по 100 хороших друзей из разных уголков страны, к которым можно обратиться по работе или просто приехать в гости.»
Прокачка скилов в полном объёме
«На протяжении всей программы мы изучали разные аспекты лидерской позиции, получали необходимые инструменты для работы с командой, для работы с целевой аудиторией проекта. Но самое ценное, что программа также направлена и на личностное развитие: мышление, эмпатию, эмоциональный интеллект и коммуникацию. Скрыться от инсайтов не получится, интересные мысли всегда хочется впитывать, а потом уже применять на практике.»
Уникальные компетенции
«За время программы вместе с командой мы реализовали много масштабных онлайн- и офлайн-проектов в столице. Можно сказать, что навыки, которые я приобрела на программе, очень помогли мне при работе с моей командой. А в дальнейшем помогли и сделать выбор в пользу продолжения профессиональной траектории в качестве продюсера в совершенно новой для меня сфере. И вообще, важно понимать, что молодёжный кадровый резерв – это не только сотрудники комитетов молодёжной политики, но и молодые люди, которые работают в самых разных отраслях: строительстве, экономике, креативных индустриях, медицине и других.»
«Голос поколения» и карьерный рост — уже как синонимы
«Моя сфера – это медиа и PR-сопровождение, реализация социокультурных проектов, продюсирование. До программы я работала в Проектном офисе "Молодёжь Москвы", сначала пришла туда в качестве специалиста, в процессе программы стала руководителем отдела медиасопровождения.»
Главное — не упустить шанс!
«Я, безусловно, рекомендую "Голос поколения" тем, кто действительно готов вкладывать силы и время в собственное развитие, объединяться в сообщества и создавать сложные и долгоиграющие проекты.»
