Да, рекрутеры - тоже люди, и им свойственно нарушать границы других людей...
Как с с достоинством ответить на такие моменты, не прерывая собеседование.
Если собеседование затягивается и рекрутер не управляет ходом встречи, а Вы ограничены по времени.
- Я бы очень хотел уделить нашему общению ещё больше времени, и вижу, что мы обсудили уже много вопросов, но мне пора выезжать через 10 минут. Я благодарен Вам за вопросы и информацию о вакансии, если Вы не возражаете, мы можем обсудить сроки принятия решения.
Если рекрутер опровергает Ваши слова, ссылаясь на личный опыт.
- У нас разные мнения на этот счет. Вы считаете нам нужно переубеждать друг друга?
Если рекрутер даёт совет, о котором Вы, не просили.
- Спасибо за совет. Я прислушаюсь и если решу им воспользоваться, то могу позже поделиться своим мнением.
Если рекрутер по-своему комментирует Ваш прошлый опыт.
- Будет здорово, если Вы не будете комментировать мой опыт.
Если рекрутер задает бестактные на Ваш взгляд вопросы, обесценивает прежний опыт.
- Когда Вы так говорите/задаете такие вопросы, я не знаю как реагировать/не чувствую себя в безопасности/чувствую, что...
А вы оказывались в ситуации нарушения границ во время собеседования? Какие эмоции и чувства это у Вас вызывало?