Во 2 и 3 кварталах 2022 компаниям, имеющим выплаты в пользу самозанятых, стали приходить однотипные требования, в которых обязательно запрашиваются:
1) договоры с самозанятыми,
2) штатное расписание компании
+ могут запрашиваться дополнительные документы по ситуации: расчёты заработной платы, приказы на прием/увольнение отдельных сотрудников и пр.
Такие требования поступают организациям как в рамках камеральных проверок 6-НДФЛ и РСВ, так и вне рамок проверок.
В большинстве случаев, судя по информации из бухгалтерских и налоговых чатов, компании реагируют на подобные требования отказом в предоставлении запрошенных документов.
Для формулировки отказа используется либо горячо любимый многими п. 3 ст. 88 НК РФ (на основании которого у налоговых органов формально нет права запрашивать документы в рамках камеральной проверки), либо п.2 ст. 93.1 НК РФ в части отсутствия права налогового органа запрашивать вне рамок проверок все документы за период без их конкретизации.
При этом комментаторы в чатах соревнуются, кто круче выразит мысль об отказе: "ответьте, пусть проверят свое требование на соответствие законодательству", "отправьте их в пешее эротическое путешествие" - лишь пара примеров от явно крутых ребят.
Между тем, справедливости ради, стоит отметить, что среди комментаторов были замечены и пара честных юристов, которые признались, что, предоставив отказ на подобное требование, они получили акт проверки и работают теперь над его оспариванием. Однако, они, похоже, остались не замечены в толпе стремящихся в невидимый бой с врагом😊
Особенно острое желание отказать в предоставлении вызывают почему-то договоры с самозанятыми.
❗Между тем, в реальности, ситуация обстоит ровно наоборот: чем больше документов, подтверждающих, что отношения Вашей компании с самозанятыми бесконечно далеки от трудовых, Вы представите, тем более вероятно обеспечите себе потерю дальнейшего интереса инспекции к этому вопросу.
Дело в том, что для выявления первичных рисков нарушений при привлечении самозанятых налоговые органы используют автоматизированную систему (МАРМ НПД).
Эта система сопоставляет чеки, выданные самозанятыми со списком лиц, в адрес которых эти чеки пробиты, периодичность и продолжительность работы одного и того же самозанятого с одним и тем же лицом, количество заказчиков у самозанятого, а также количество сотрудников и среднюю зарплату в организации.
➡️Таким образом, если Вы получили требование по самозанятым, это значит, что система уже обнаружила по Вашей компании первичные признаки нарушений, которые далее должны быть подтверждены, либо опровергнуты живым инспектором (он обязан отработать рисковую ситуацию, выданную ему системой).
Соответственно, если никакой иной, позитивной для Вас, информации (в противовес уже имеющейся у него негативной) Вы инспектору не предоставляете, то единственное, что ему остаётся, это отреагировать проверкой и формальным актом о нарушении (так как не отработать он не может).
Да, конечно, дальше Вы будете оспаривать акт, и принесёте все те же договоры с самозанятыми и кучу всего, чтобы отбиться от доначислений, и, возможно, это даже будет иметь успех, но вопрос только один: зачем это всё?
Зачем усложнять себе жизнь получением повторных требований, вызовов и актов с доначислениями, пытаясь не предоставить по требованию договоры с самозанятыми❓
Для компаний, у кого есть, куда более интересно потратить свое время, чем на оспаривание формальных актов, тактика ответов на подобные требования должна быть строго обратной: дать договор с самозанятым, из которого инспектор однозначно увидит, что шансов признать отношения по нему трудовыми, никаких нет, и писать акт нет никакого смысла. После этого он внесёт соответствующую отметку об отработке риска по Вашей компании в систему, и вопрос будет закрыт.
👆Единственная ремарка: предоставляемый Вами договор с самозанятым при этом, конечно, должен быть составлен идеально с точки зрения своей непохожести на трудовой.
Как - читаем вот здесь.
