Новая победа в деле защиты члена профсоюза «Дикси»

Это очередная победа в деле защиты работников РЦ Логоцентр АО «Дикси Юг». Профсоюз уже помогал водителям восстановиться в должности, взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул, получить компенсацию суточных расходов. В этот раз работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за использование работником копировальной техники, расценив, что тем самым нанесен ущерб.

По словам водителя, никаких производственных потерь работодатель не понес. А откопировать документы было необходимо, так как работодатель предоставил их лишь для ознакомления.

В ходе выяснения обстоятельств было выявлено, что копии работник сделал 30 мая, а объяснительную по данному факту с него запросили в июле, тогда же вынесен и приказ о применении дисциплинарного проступка. Но в документе не было указано, какой именно пункт должностной инструкции работник нарушил.

Зато работодатель со своей стороны нарушил требование ст. 193 Трудового кодекса, в которой прописано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени, которое работник может находиться в отпуске, на больничном).

Еще одно дисциплинарное взыскание работодатель применил после эпизода при выгрузке товара, когда водитель гидробортом повредил дверь магазина. О произошедшем он сразу же сообщил механику смены и написал объяснительную. В этой ситуации взыскание применено без наличия дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Анализируя документы, профсоюзный юрист обратил внимание еще на ряд нарушений: неправильное начисление заработной платы на протяжении полугода, невыплата водителю суточных расходов во время командировок, оплата за работу в праздничные дни не в двойном, как это положено по закону, а одинарном размере. Эти факты также были изложены в исковом заявлении.

И снова решение суда в пользу члена профсоюза. Юристы Федерации профсоюзов Челябинской области добились отмены приказов о дисциплинарном взыскании. Работнику будет выплачена сумма более 60 тысяч рублей: компенсация за суточные расходы, двойная оплата за работу в праздничные дни, моральный вред.