Мы много говорим о собеседованиях, но вопросы о них не заканчиваются.
Сегодня рассказываем об основных моментах, которые рекрутер проверяет на интервью.
Профессиональные навыки
Для этого, конечно, существуют тестовые. Но грамотный рекрутер прогонит вас по заданию, чтобы убедиться, что вы сделали его сами и не обманули его в резюме.
А если вакансия была без тестового, то HR тем более захочет проверить, на что вы способны. Дружеское напоминание: используйте STAR-модель, чтобы все поняли, насколько вы мощный.
Мотивация
Соискатель, которого мотивируют не только деньги, гораздо ценнее того, кто пришел исключительно за зарплатой. Мотивированный сотрудник работает продуктивнее и вряд ли уйдет через месяц — значит, компания может вкладываться в него и рассчитывать на его лояльность.
Это совершенно не значит, что вы должны быть бессребреником: оценивайте ваши навыки по достоинству и просите соответствующей оплаты. Но поверьте, сотруднику с мощной мотивацией доплатят с большей вероятностью.
Коммуникабельность
Умение коммуницировать важно не только для сотрудников, которые работают с людьми. Вы приходите в команду — значит, вам нужно общаться.
Если вы замкнутый интроверт, это не значит, что все пути для вас закрыты. Главное — уметь вежливо и экологично общаться и понимать, чего от вас хотят другие люди. Быть звездой вечеринки для этого совсем не обязательно.
Соответствие ценностям компании
Работодатель нанимает не набор навыков, а человека в команду. И ему важно, чтобы и старым, и новым сотрудникам было комфортно работать вместе. Поэтому рекрутер наверняка проверит, насколько ваше мировоззрение совпадает с ценностями компании.
Да, вы имеете право на радикально противоположные взгляды на жизнь и работу. Но и работодатель имеет право выбрать более близкого по духу сотрудника.
Внешний вид
А вы как думали? К сожалению или к счастью, но встречают все еще по одежке. При этом далеко не все компании требуют строгий офисный стиль на собеседовании: достаточно выглядеть нейтрально и аккуратно.
Ваша задача — одеться так, чтобы не вызвать у рекрутера недоумения. Так что оставьте яркий макияж и экстравагантные наряды до первого корпоратива.