Собеседование — это всегда стресс. Особенно, когда приходится отвечать на каверзные вопросы, на которые нет правильного ответа. Врать на первой встрече с эйчаром — не вариант, поэтому будем говорить честно.
Узнали у рекрутеров, зачем они задают неудобные вопросы и как отвечать на них, чтобы получить работу мечты.
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
Рассказывать на собеседовании, какие подонки ваши бывшие коллеги — табу. Грамотный хэдхантер сразу насторожится. Если вы нелицеприятно отзываетесь о своем прошлом работодателе, значит, то же самое ждёт вашего нынешнего директора потом. Оставьте мнение о коллективе при себе.
Сфокусируйтесь на том, что лично вы делали на рабочем месте, ваших проектах и достижениях. Если вас не устраивала зарплата, перспективы и рабочие задачи, то расскажите о том, что сделать всё-таки получилось. Покажите, что вы успешно выполнили все задачи до конца. Это выделит вас как усидчивого и ценного кадра.
«Кем вы видите себя в будущем?»
Очевидно, что это вопрос на оценку вашей амбициозности. Руководителей интересует, чем вы можете быть полезны компании и планируете ли вы развиваться вместе с ней. Не стоит рассказывать, что вы хотите набраться опыта и свалить в фирму покрупнее. Лучше придумайте, в какой плоскости хотите двигаться — по вертикали или горизонтали. Дорасти до начальника или стать магистром в своей отрасли.
«Расскажите о своих сильных сторонах»
Главное правило здесь — адекватность и здравомыслие. Если вы часами можете рассказывать о том, какой вы крутой специалист, лучше ограничиться несколькими самыми основными качествами. Четыре пункта будет в самый раз. Только не забудьте подкрепить их реальными кейсами из вашей работы.
Если рассказать вам, наоборот, нечего, пройдитесь по вашим рядовым рабочим задачам. Какими качествами вам приходится пользоваться в процессе? Например, дизайнер может рассказать об усидчивости, многозадачности и перфекционизме. Помните, HR ищет не всемогущего героя, а компетентного специалиста, который может со стороны посмотреть на себя и дать объективную оценку своей работе.
«Расскажите о своих слабых сторонах»
Вопрос из той же области. У всех людей есть слабые и сильные стороны, но не стоит впадать в крайности и каяться во всех своих ошибках. Здесь вас проверяют на объективность. Рекрутеры сходятся во мнении, что все недостатки нужно превращать в достоинства. Встаете после 12 и засыпаете под утро? Расскажите, что пик вашей активности наступает во второй половине дня, а дедлайны вы не срываете, поскольку можете работать, когда другие уже спят.
Не владеете программами, которые требует работодатель? Вспомните случай, когда у вас получилось освоить что-то новое с нуля. Может, это был английский или Powerpoint, когда вы были студентом.
«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
На это вопросе засыпался не один кандидат. Не стоит сразу раскрывать материальный интерес. Зайдите издалека. Начните со специфики компании. Например, вы уже работали в этой сфере и хотите продолжать в ней развиваться. Или, наоборот, захотели попробовать себя в абсолютно новом амплуа. Если компания большая, расскажите о стабильности. Если развивающаяся — о перспективах.
Этим вопросом обычно проверяют ваши знания о деятельности фирмы.
Итог
Эти вопросы только кажутся страшными. Если знать, что на самом деле хочет услышать рекрутер, подготовиться к интервью будет проще. Не бойтесь отвечать на вопросы честно. Только на взаимном доверии можно построить качественные отношения с начальством.
А если вы только ищете себе подходящую должность, оставьте резюме на сайте ShortList. Возможно, работодатель мечты ждёт именно вас. Никаких комиссий и подписок. Всё просто и бесплатно.