Сегодня мы поговорим о трудовых правах. А именно об особенностях обжалования незаконного увольнения.
В статье 81 Трудового Кодекса РФ, перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Этот перечень оснований не является исчерпывающим, т.к. например на государственных служащих распространяется действие и иных Федеральных законов, которые также предусматривают иные основания увольнения. Однако положение иных Федеральных законов и внутриведомственных нормативных актов не должны противоречить трудовому законодательству нашего государства.
Сроки обжалования незаконного увольнения
Согласно статье 392 Трудового Кодекса, работник имеет право за разрешением индивидуального трудового спора, в течение трех месяцев, с момента когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права, обратиться в суд.
Что касается спора об увольнении, то этот срок намного меньше и составляет всего лишь один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности.
Такой же срок установлен и для обращений работников в трудовую инспекцию. Однако, если указанный срок обращения был вами пропущен, это еще не означает что вы не сможете реализовать свое право на обращение в суд. Поскольку в действующем законодательстве предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока исковой давности по уважительной причине. При этом причины срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место быть в последние шесть месяцев срока давности.
Вместе с тем закон не содержит перечень причин, которые являются уважительными. Поэтому суды, рассматривая споры самостоятельно, определяют и признают уважительной или неуважительной причину пропуска срока давности по обстоятельствам, связанных с личностью истца.
Если у вас остались вопросы по теме или вам необходима консультация юриста (бесплатно) - пишите в комментарии или отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся.
#незаконноеувольнение #увольнениесработы #трудовыеспоры #трудовоеправо #трудовойкодекс #юридическаяконсультация #legalcervices