Чем мотивированнее сотрудники компании, тем выше показатели ее производительности. Конечно, есть тип работников, которые ориентированы только на заработок. Но для многих важными факторами становятся: коллектив, отношение начальства, бонусы на работе и т.д. Поэтому расскажу про то, какие стоит применять методы мотивации, помимо денежного вознаграждения.
1. Публичное признание
Когда заслуги человека оцениваются по достоинству и признаются публично, это вселяет уверенность. И дает стимул, чтобы и дальше поддерживать уровень профессионализма в глазах начальства и коллег. То есть вы как бы возлагаете приятную ответственность на сотрудника.
Делать это можно на корпоративных вечерах, во время планерок и совещаний, на торжественных мероприятиях. Используйте также доски почета или статьи о конкретном работнике в корпоративной прессе, социальных сетях.
2. Встречи с руководством
Многие предприятия практикуют проведение встреч лучших сотрудников с руководством. Это возможность поделиться с начальством идеями по развитию. То есть предоставляется шанс быть замеченным и претендовать на повышение.
Нередко на подобных встречах директора и топ-менеджеры выбирают себе преемников или помощников.
3. Оплата обучения
Получение знаний стоит денег. Специалисты, которые постоянно растут как профессионалы, знают об этом. Им будет приятно, если организация, где они трудятся, оплатит курсы повышения квалификации, тренинги или другое обучение.
К тому же это станет преимуществом и для самой компании, ведь они получат более квалифицированного сотрудника. Он сможет передать свой опыт коллегам.
4. Словесная благодарность
Людям хочется, чтобы их труд оценивали. И задача начальства – не только ругать подчиненных. Говорите людям, что они хорошо справились с работой, отмечайте их достижения и рост.
Даже устная благодарность и признание при разговоре с начальником один на один воодушевит работника. Она даст понять, что его вклад важен и ценен для общего дела.
5. Дополнительные возможности
Приятные мелочи, которые оплачивает компания, способны мотивировать людей. Абонемент в спортзал или на массаж, медицинское страхование и т.д.
Если вы трудитесь в сфере продаж, то стоит разработать систему корпоративных скидок на продукцию.
6. Комфортный офис
На работе людям должно быть комфортно. Закупите удобную мебель: столы, кресла и т.д., ведь офисный работник целый день сидит за компьютером. Также обустройте комнату отдыха, где сотрудники смогут проводить небольшой перерыв.
Сделайте удобную кухню с минимальным набором техники: холодильником, микроволновкой, электрическим чайником или кофемашиной.
Уважаемые читатели, а какой метод мотивации больше нравится вам? Делитесь в комментариях.
Читайте еще: