200 судебных решений по итогам трудовых споров за год проанализировала редакция «Актион право».
Выяснилось, что уволенным сотрудникам удалось получить через суд:
в 30% судебных разбирательств 10 000 руб.; в 20% – 5000 руб.; в 15% случаев – 15 000 руб.
Если сотрудник прогулял работу и его потом уволили, но он счел это несправедливым, то:
в 30% случаев суды присуждают 10 000 руб. за моральный ущерб; в 21% – 5000 руб.; в 16% – 20 000 руб.
Компенсации морального вреда гарантирована ст. 151 ГК РФ. Закон предусматривает, что суд вправе заставить нечестного работодателя выплатить компенсацию, в случае нарушения прав подчиненного. Поэтому отсудить компенсацию при незаконном увольнении получается практически у 100% работников, отмечают юристы.
Ещё больше полезной информации можно найти на наших бесплатных вебинарах !
Здесь вся подробная информация.
Ранее по теме:
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут