Найти в Дзене

Влияют ли отношения на результат?

Рабочая загрузка в этом году началась для меня с подготовкой двух «одинаковых» кандидатов:

* Оба из крупных ритейлеров

* Оба - внутренние кандидаты на продвижение в европейский офис

* Оба пришли по рекомендациям

* Оба шли по одинаковой программе - Подготовка резюме CV — curriculum vitae, создание сопроводительного письма covering (cover) letter, подготовка к собеседованию.

* Один на позицию тренера, второй - в маркетинг.

✅ С одним отношения сложились сразу, высокий уровень доверия, мы совпали во всем и обеспечили полноценную работу, звонки и письма между встречами, оттачивание каждой фразы в резюме и письме. Я видела как идёт восприятие информации, ее переработка и подгонка под себя, свои мысли и фразы.

⛔️ С другим отношения складывались как в анекдоте:

- Вы же профессионал, как скажете, так и сделаю!

- Делать нужно так....

- Нет, с этим я точно не согласен!

Все шло через сопротивление, с итогом, ну ладно, убедили.

По результатам:

* У первого кандидата - быстрый отклик на заявку, быстрое приглашение на встречу, удачное собеседование. Говорят, что зацепило сопроводительное письмо. Они хотят в команду человеку, который так мыслит пишет.

* У второго пока нет ответа на заявку,

Конечно, на результаты влияет много факторов, но в душе сомнения: а какой был бы результат, если бы мы совпали? Если бы сработала «химия», когда при сложении 1+1 мы получаем больше, чем просто сложение опыта кандидата и экспертизы карьерного консультанта...

А у вас были случаи, когда вам, например, дали совет, но его ценность вы поняли гораздо позже?  Когда вас чему-то учили, советовали, рекомендовали, но вы это не приняли, так как не доверяли этому человеку? Поделитесь, пожалуйста, историями.

Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:

Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru

Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия