Причины не увольняться с работы и их противовес

Многие тренеры, коучи, блогеры, HR-менеджеры настраивают народ, что нет ничего страшного в увольнении. Увольнение – это новый карьерный путь, возможность освоить новую профессию, новый вектор развития. Якобы не засиживайтесь на одной работе, вы деградируете в профессиональном плане и тому подобная чушь. Ха, ха и еще раз – ха. Да есть причины уволиться, но также есть причины даже не пытаться.

Стабильный доход. Любой. Даже в наше время компании, которые задерживают выплату заработной платы существуют и если работаешь в компании, где выплаты происходят регулярно и в срок, то это уже огромный плюс. Особенно в наше тяжелое время. Да, всегда хочется лучше и больше, но порой нужно довольствоваться, тем что имеешь, чтобы выжить.

Нет альтернативы. Решили уволиться, а альтернативу подобрали? Нет? Ну и где тогда брать деньги на прокорм, пока ищется вариант? Если нет знакомых, которые бы привели в новую компанию за ручку, то поиск нового места может затянуться на месяцы, если не на годы, особенно в маленьких городках. Да и в больших городах кумовство никто не отменял и просто с улицы по резюме устроиться сложно, даже при наличии образования и огромного опыта.

Не просчитаны риски. Финансовую подушку соблюдают не многие, но даже финансовая подушка имеет свойство заканчиваться, а ее надо наполнять и использовать краткосрочно, чтобы она не кончилась. Нужно просчитывать риски, проигрывать в голове варианты развития событий. Потому что траты постоянны в жизни, а денежные потоки, к сожалению, не такие огромные.

Неоправданный эмоциональный всплеск. Бывает, что эмоции берут верх над разумом и толкают нас на необдуманные поступки. И не всегда обстоятельства складываются благоприятно. «Меня не ценят, платят мало, коллеги ужасные, коллектив ужасный, начальство злое», - такие мысли толкают нас к увольнению.

а) Не ценят везде, если у работника нет знакомств в руководстве, нагружают работой всегда, опять же, если нет знакомств. Если знакомства есть, то нагрузят другого работника.

б) Чем больше зарплата, тем больше аппетиты, поэтому всегда будет казаться, что платят мало.

в) Коллеги – это не друзья и в любом коллективе будут и свои неформальные лидеры, подхалимы и сплетники. С этим нужно смириться и на работе с коллегами не говорить ни о чем, кроме работы.

г) Начальство злое везде, потому что начальство держится за свое место и свой статус, а исполнители – это расходный материал, незаменимых нет.

Есть один противовес. Бывает такое, что поход на работу превращается в моральную пытку и персональный ад. Из-за озвученных выше причин (коллектив, начальство, нагрузка), но такое эмоциональное состояние не происходит мгновенно. Это копится внутри продолжительное время, ситуация анализируется. И если просвета в дальнейшем не предвидится, то в этом случае можно махнуть рукой и уволиться, несмотря на зарплату. При такой работе зарплату на лекарства можно потратить только. При этом даже угрызений совести и жалости не будет. Будет именно освобождение.

В любом случае прежде чем прислушиваться к советам HR-менеджеров, нужно провести анализ ситуации, спрогнозировать риски. Иногда нужно перетерпеть и не принимать скорых решений. Мы никому не нужны, только потому что такие замечательные профессионалы. Решает все кумовство и случай (который бывает не часто), так было и так будет. Жду ваших дизлайков!