Вас приглашают на собеседование, вы счастливые, полные надежд идете на встречу в назначенное время. В течение 40 минут беседуете с работодателем, а в результате положительного ответа так и не получили. Итак, уже третий месяц.
Давайте рассмотрим распространенные причины, по которым отказывают в работе.
1. Кандидат не раскрыл значимость своих профессиональных компетенций.
Ответьте себе на вопрос: “Какие у меня профессиональные компетенции?”
Профессиональные компетенции - это знания, умения, навыки, которые позволяют эффективно справляться с профессиональными задачами.
Пример компетенций, которые оценивают на бухгалтера.
Профессиональные:
- внесение в 1С закрывающих документов (акты, накладные)
- работа с интернет-банком
- расчет аванса, ЗП, отпусков, БЛ в 1с (также отправка БЛ в СБИС)
- расчет налогов (УСНО, ндфл, страховые взносы)
- проведение сверок, взаимодействие с контрагентами, восстановление недостающих документов.
Личностные:
- высокая скорость работы
- хороший уровень переключаемости внимания
- эмоциональная устойчивость
- ответственность, интерес к новому.
В каждой организации оценивают компетенции, которые помогут закрыть потребность работодателя. Поэтому перед собеседованием вы знакомитесь с вакансией, на которую претендуете.
И уже под эту вакансии составляете рассказ о себе. Т.е вы презентуете компетенции, которые позволят решить проблему работодателя.
На вопрос от работодателя: "Расскажите о себе?" Вы раскрываете свои компетенции, как в примере, через вакансию работодателя.
“Я работаю на должности бухгалтера более 5-ти лет. Начинала работать в организации “Х”, где занималась преимущественно внесением в 1С закрывающих документов (акты, накладные), взаимодействовала с контрагентами, восстанавливала недостающие документы “ХХХ”. В организации “Х” есть опыт участия в проведении налоговых проверок. На сегодняшний день(на последнем месте работы) в мои обязанности входит: расчет аванса, ЗП, отпусков, БЛ в 1С и т.д. Эти требования я увидела и в вашей вакансии, поэтому меня очень заинтересовала позиция”.
2. Ваши ожидания от позиции, на которую претендуете не соответствуют ожиданиям работодателя.
Это оценивается вопросом: “Кем вы себя видите через два, три года или пять лет?”.
Ответ кандидата дает понимание работодателю:
- как кандидат представляет себе свое профессиональное будущее.
- хорошо ли понимает особенности на данную позицию.
- в чем заключается мотивация в работе.
- как определяет успех в развитии.
- насколько ожидания соответствуют тому, что предлагает работодатель.
Нельзя говорить: "я не знаю, что будет через 3 года - все так быстро меняется", "мне нужен какой-нибудь доход т.к у меня заканчиваются деньги". Это переговоры и вы себя показываете, как компетентного специалиста, поэтому и отвечаем достойно.
В ответе обратите внимание: на навыки, которыми хотели овладеть, расскажите про обязанности, которые хотели через 2 года получить и т.д.
Пример: “Моей целью сегодня является трудоустройство в федеральную, розничную компанию на позицию бухгалтера. Я планирую показать на этой должности хорошие результаты, достигнуть поставленных руководством компании целей и через 2-3 года, в зависимости от структуры компании, хочу видеть себя на позиции выше”.
3. Соискатель безразлично отвечает на вопросы, не показывает заинтересованности.
Ответы на вопросы следует давать развернутыми с конкретными показателями, доказательствами.
В завершении встречи обязательно задавайте вопросы работодателю. Какие вопросы подготовить для работодателя можно посмотреть здесь: Какие вопросы задать работодателю.
Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и научится продвигать свои компетенции на рынке труда.
Какие вопросы задают на собеседовании?
Как стать востребованным специалистом, когда большая конкуренция?
Как пройти собеседование на работу
какпройтисобеседование #каксменитьпрофессию #какнаписатьрезюме