Из свежего обзора рынка труда вы узнаете:
- почему не стоит бояться самозанятости
- на каких специалистов вырос спрос, и какие сферы сейчас самые конкурентные в плане трудоустройства
- о зарплатах айтишников, рейтинге ведущих IT-компаний, оттоке ИТ-кадров из страны и о том, что происходит в IT-сфере.
Поехали!
1. Самозанятость – в фаворе!
Ежедневно статус самозанятого в России получает 8,5 тыс. человек, и в июне их число достигло уже 5 миллионов человек.
При этом часть из них работает полноценно на себя, развивая собственное дело, а часть – на работодателей, которые предпочитают сотрудничать со специалистами, находящимися за штатом. Некоторые компании, к примеру, «СберУслуги», «Яндекс.Еда» и Delivery Club, и вовсе сотрудничают только с самозанятыми. Поэтому, если привлекательный для вас работодатель предлагает вам оформить самозанятость, не торопитесь отказываться – вполне может быть, что для вас это хороший шанс получить интересное предложение и расширить рамки своих возможностей. Говорила и говорю, что будущее - за гибкими формами занятости. Раньше в это шагнёте – быстрее адаптируетесь и легче будете обеспечивать себя работой.
2. Ситуация по отраслям
а) Выросло число вакансий в сфере транспорта
Как показало исследование, проведённое платформами Loginet и HeadHunter, с начала года прирост вакансий в транспортной отрасли составил 17%. В список наиболее востребованных профессий вошли водители грузового транспорта и специалисты с опытом работы в сфере облачных IT-решений в логистике. 14% всех вакансий в сфере транспорта приходится на московские компании, ещё 11% на Московскую область, 7% - на Петербург.
б) Кризис на рынке коммуникаций России
Совместное исследование PR-агентства Buman Media и сервиса HeadHunter показало:
- Настрой бизнеса в этом году – пессимистичный: около трети опрошенных руководителей PR-агентств наблюдают сокращение доходов и уменьшение бизнеса.
- Стабильность в структуре PR-отделов внутри компаний оказалась наибольшей с 2018 года – это отметили 74% респондентов. Ранее данный показатель едва превышал 50%.
- Отмена активностей коснулась 33% компаний, абонентское обслуживание на время неопределённости заморозили 22%, сократили обслуживание – 11%. Такой же процент респондентов сообщил о появлении новых клиентов с запросами под текущие реалии.
- Количество вакансий за год сократилось на 20%, число резюме выросло на 24%.
Помимо снижения доходов, в 16% компаний отмечается заморозка найма, сокращение штата сотрудников (тоже в 16%) и уменьшение заработной платы (в 12%). Однако, около четверти опрошенных сообщили о расширении пула услуг (16%) и отметили увеличение бизнеса (8%).
в) Ситуация с вакансиями в целом
Конкуренция за рабочее место в июле немного снизилась по сравнению с июнем 2022 года. Полагаю, это объясняется сезоном отпусков и спадом активности соискателей.
hh индекс, который показывает, сколько человек претендует на одну вакансию, на текущий момент составляет:
- по всем регионам по России – 5 резюме на вакансию (в конце июня было 6) - умеренный уровень конкуренции
- по Москве – 8 (месяцем ранее было 9), по Петербургу – 7 (было 8) - повышенный уровень конкуренции.
ТОП самых конкурентных отраслей
Все регионы России:
- Юриспруденция – 8,7 резюме на вакансию
- Начало карьеры, студенты – 7,7
- Административный персонал – 6,6.
Москва:
- Госслужба – 18(!) резюме на вакансию (в июне было 14,5)
- Наука, образование – 12,3 (в июне было 13,8)
- Юриспруденция – 11,2 (было 12,8).
Петербург:
- Госслужба – 17,2 резюме на вакансию (было 14,1)
- Юристы – 9,4 (было 11,1)
- Начало карьеры, студенты – 8,6.
Ну что, приходится констатировать, что спрос на работу в госструктурах в обеих столицах бьёт все рекорды, и сезон отпусков его никак не притормаживает. Таких цифр я не видела никогда, в том числе и во время кризиса 2014-2015 годов, когда сотни руководителей компаний оказались вымытыми на рынок труда. К слову, в высшем менеджменте hh индекс сейчас держится на отметке 9,6 резюме на вакансию в Москве (4 место) и 6,8 – в Питере (7 место).
Наименее востребованы соискателями такие сферы, как консультирование, домашний и рабочий персонал, добыча сырья.
3. Следующий блок новостей будет из сферы IT
Не зря же наши соотечественники массово переквалифицируются в айтишников;)
Онлайн-университет Skypro и платформа hh.ru посчитали, что с конца февраля по конец июня 2022 года почти 100 тысяч человек в России (точная цифра - 98,5 тысяч) изменили прежнюю профобласть в резюме или создали новые для поиска работы в IT-специализациях.
Чаще всего это делали специалисты по маркетингу (13%), менеджеры по продажам (10%), банковские служащие (8%), топ-менеджеры (7%), специалисты строительной отрасли, работники сферы производства и сельского хозяйства (по 6%).
Каждый пятый соискатель (22%), решивший сменить профессию на IT, – студент.
Примечательно, что женщины выбирают профессию в IT-сфере вместо своей чаще мужчин (57% против 43%), несмотря на стереотип о том, что это - мужская отрасль.
а) По данным Хабр Карьера, главные изменения на рынке ИТ выглядят так:
- 4% айтишников потеряли работу из-за сокращений (половина увольнений связана с закрытием компании)
- 49% IT-специалистов считают, что их карьерные планы изменились в худшую сторону, а 12% считают, что наоборот, в лучшую
- 7% айтишников понизили или задержали зарплату
- 50% IT-специалистов ищут работу в российской или иностранной компании, 33% хотят работать в компании с релокейтом
- 46% айтишников планируют учить иностранный язык
- 23% представителей отрасли хотели бы освоить профессию бэкенд-разработчика.
б) Рейтинг лучших IT-компаний России
Агентство RAEX опубликовало 20-й ежегодный рейтинг крупнейших компаний в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). В первую десятку компаний вошли:
- Softline
- Т1
- МТС
- АйТеко
- КРОК
- IBS
- ЦФТ
- Sitronics Group
- ФОРС
- ICL-КПО ВС.
в) Зарплаты разработчиков в 2022 году
По данным портала hh.ru, российские разработчики зарабатывают в 2022 году в среднем от 40 до 250 тысяч рублей. Размер заработной платы зависит от их квалификации. Расклад такой:
- Стажер-разработчик – 40 000 ₽
- Джун (младший разработчик) – 60 000 ₽
- Мидл (опытный разработчик) – 140 000 ₽
- Сеньор (старший разработчик) – 220 000 ₽
- Лид (ведущий разработчик) – 250 000 ₽.
Самыми высокооплачиваемыми языками программирования в России считаются Elixir, Objective-С, Swift и Golang. Меньше всего денег платят за знание языка Delphi.
Как сообщает Хабр Карьера, самые высокие зарплаты у айтишников в «Авито» (248 тысяч рублей), «Skyeng» и «Лаборатории Касперского» (по 220 тысяч рублей).
Но будем справедливы - кроме программистов, на бизнес оказывают влияние и другие IT-специалисты. В ТОП-3 профессий сферы ИТ входят:
1. Backend-разработчики – 33,7%
2. Системные аналитики – 29,9%
3. Специалисты по работе с данными – 27,2%.
г) Отток IT-специалистов за рубеж
По данным Йельского университета, в течение 3-х месяцев с начала спецоперации в Украине 177 иностранных ИТ-компаний закрыли свой бизнес в России. Приостановили свою деятельность в нашей стране такие гиганты, как Dell, IBM, HP, Accenture, Cisco, Oracle, Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Adobe, AMD и др.
По оценке РАЭК, в феврале-марте 2022 года из России уехало 50-70 тысяч айтишников.
В основном это были сотрудники зарубежных компаний, которым предложили релокацию.
Вторая по численности категория – сотрудники российских компаний, которые работали на зарубежных рынках и потеряли клиентов.
Третья категория – фрилансеры.
Как пишет Хабр Карьера, 45% айтишников уехали в Европу, 10% - в Грузию, 9% - в Турцию и Азию, 6% - Армению. Остальные разъехались по другим странам. В Европе наши специалисты чаще всего выбирают Германию, Эстонию, Испанию, Францию и Швецию.
Релокация специалистов ИТ-сферы с подачи работодателя до сих пор продолжается.
Ожидается, что около 20 тысяч IT-специалистов должны вернуться в страну до конца года. Но гарантий, понятное дело, никаких нет, поэтому власти страны решили на законодательном уровне простимулировать приток IT-кадров из-за рубежа
д) Предоставление льгот иностранным IT-специалистам
Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ...» вносит поправки в уже действующий аналогичный документ. Согласно ему, упростился порядок получения вида на жительство для зарубежных IT-специалистов, а также членов их семей. Кроме того, ценным специалистам теперь не нужны будут разрешение на работу или патент.
е) «МТС» увеличит штат IT-специалистов в 2 раза
Компания «МТС» до конца текущего года собирается привлечь более 5 тысяч IT-специалистов. Проводится дополнительный набор разработчиков различного стека технологий — Java, .net, JS, Python, Golang, мобильная разработка. Кроме того, в «МТС» востребованы DevOps-инженеры, аналитики, специалисты по Data Science и руководители команд.
е) Google замедляет набор персонала до 2023 года
12 июля генеральный директор Alphabet - материнской компании Google - заявил о замедлении темпов найма и инвестиций до 2023 года. Причина – падение акций Alphabet в 2022 году на 21%. Компания сосредоточится на найме на инженерные, технические и другие важные должности.
Желаю всем вам быть при деле, а ещё лучше - при любимом деле!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке обзора использованы материалы порталов HeadHunter, Executive, Habr, Inclient.
