#управление
Часто руководители сами создают безответственных сотрудников, даже не осознавая этого.
Это происходит, так как руководители приучают персонал к тому, что решат все вопросы. Работник начинает бегать к руководителю даже с самой маленькой проблемой, ведь ему так проще.
Таким образом, персонал перекладывает ответственность на руководство, ведь, если что-то пойдёт не так, единственным ответом будет: «Так это Вы так сказали».
Но это приводит к тому, что такая команда не способна поддержать функционирование компании в отсутствие начальника. И, если появится такая потребность, из внутренних специалистов сделать руководителя не получится.
Вывод:
Не принимайте проблемы сотрудников. Когда кто-то приходит с вопросом, заставляйте его принять решение самостоятельно.