Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о правовом регулировании отношений между работником и работодателем.
Рассмотрим основные положения и ответим на вопрос: что делать если работодатель недоплачивать положенные денежные средства? Давайте разбираться.
I. Как работодатель может нарушать ваши права
Рассмотрим ситуацию из юридической практики. В нашем случае работник был официально трудоустроен и продолжительность рабочей недели составляла 40 часов в неделю. При этом частенько получалось, что работнику приходилось работать больше.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, речь идёт уже о переработке, которую работодатель оплачивал по формуле 7/24. Если простыми словами, то если работник переработал 24 часа, то оплачивались только 7 из них.
В качестве аргументирования своего решения звучало следующее: "переработка оплачивается согласно внутренним нормативным актам, вы с ними были ознакомлены под роспись". При этом стоит понимать, что подобные правила противоречат статье 8 Трудового кодекса, но работодателя это не смущало.
Стоит понимать, что порядок оплаты сверхурочной работы регламентируется Трудовым кодексом, а именно статьей 152. В ней сказано, что первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Таким образом получается, что в нашем случае работодатель нарушает требования Трудового кодекса. Разговоры и письменные прошения не помогли. Следовательно, в данном случае работник имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
II. Привлечение к ответственности
У вас есть полное право обратиться в суд и взыскать с работодателя не только положенные деньги по зарплате, но и моральный ущерб, неустойки и затраты на юристов. Что для этого необходимо?
1. Сбор доказательной базы
Стоит понимать, что исковое заявление и ваши слова это хорошо, но судье нужны доказательства. В данном случае вы можете использовать показания свидетелей (коллег), копии внутренних документов об оплате сверхурочной работы, доказательства фактов выплаты заработной платы с нарушениями (копия ведомости) и так далее.
2. Определение компенсации
Вы должны не только сообщить судье о факте нарушения оплаты труда, но и предъявить конкретные требования. Для этого вам нужно посчитать количество вашей переработки и рассчитать ее стоимость согласно Трудовому законодательству.
3. Составление искового заявления в суд и его подача
Здесь стоит понимать, что исковое заявление пишется в свободной форме, но рекомендую обратиться с данным вопросом к юристу, чтобы правильно сделать ссылки на нормативную базу.
Вам необходимо изложить всю ситуацию, указать на нарушения законодательства и изложить свои требования. После этого иск подается по месту жительства (нахождения) ответчика.
III. Что необходимо знать работнику?
1. Сроки давности. Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию в течение одного года с момента нарушения ваших прав. Данный момент закреплен в статье 392 Трудового кодекса. После истечения срока давности, такой возможности не будет.
2. Старайтесь держать на руках документы, подтверждающие факт нарушения. Это могут быть нормативные акты компании, запись разговоров с руководителем, план-задания на каждый день и так далее.
3. Не стоит затягивать с обращением в надзорные органы. В противном случае работодатель может затянуть сроки давности или просто подчистить хвосты.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.