Представители бизнеса и государственный сектор экономики переживают непростые времена. Из-за санкций и возникших сложностей в импорте и экспорте ряд компаний приостанавливают свою деятельность. В результате работодатели несут убытки, в том числе оплачивая сотрудникам время простоя, работники не получают зарплату в полном объеме.
Чтобы минимизировать финансовые потери для обеих сторон, Правительство РФ постановлением от 30 марта 2022 г. № 511 утвердило «Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» (далее – Особенности).
Особенности предлагают механизм временного перевода работников от одного работодателя к другому при содействии Центра занятости населения (далее – ЦЗН).
Вот как это работает:
➡️ Работодатель:
🔹 принимает решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели или о приостановке производства;
🔹 в течение трех рабочих дней в письменной форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24, уведомляет об этом ЦЗН
(обязанность закреплена в абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения, за нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ)
🔹 в случае заинтересованности работников во временном переводе на период приостановления деятельности, формирует списки таких работников и передает в ЦЗН.
➡️ Центр занятости населения (ЦЗН):
🔹 информирует работодателя и работников о возможности и условиях временного перевода работников к другим работодателям в ходе организации выездных форм временных консультационных пунктов, групповых консультаций, ярмарок вакансий;
🔹 после получения от работодателей списков работников, заинтересованных во временном переводе, выявляет работников, отвечающих критериям:
▪️ соответствия профессий работников на предприятиях, приостановивших деятельность, и предприятий, которым требуются кадры,
▪️ квалификационных требований/отсутствия требований (например, на подсобные работы) работодателя к набираемому персоналу;
🔹 выдает предложения работникам с указанием:
▪️ должности (профессии, специальности),
▪️ условий оплаты труда,
▪️ условий труда на рабочем месте,
▪️ других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА.
➡️ Работник:
🔹 вправе принять предложение о переводе или отказаться от него.
➡️ Временный работодатель:
🔹 при приеме на работу гражданина в 5-дневный срок направляет в ЦЗН уведомление об этом и предложение, выданное гражданину.
(пункт 5 статьи 25 Закона о занятости)
🔹 заключает с работником срочный трудовой договор на срок не позднее 31.12.2022 года,
🔹 указывает в срочном трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением № 511.
➡️ На время действия срочного трудового договора:
🔹 приостанавливается действие первоначального трудового договора,
🔹 трудовая книжка хранится у основного работодателя,
🔹 остается непрерывным стаж работы у основного работодателя, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
➡️ Срочный трудовой договор с другим работодателем может быть продлен по соглашению сторон со сроком не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия основного работодателя.
➡️ Взаимодействие работодателей друг с другом Особенностями не предусматривается.
➡️ Работник вправе:
🔹продолжить работу у временного работодателя до окончания срока трудового договора у основного работодателя,
🔹 уволиться до истечения срока трудового договора у временного работодателя в связи с окончанием приостановки работ.
Более подробную информацию по применению постановления Правительства РФ № 511
вы можете получить при изучении письма Минтруда РФ от 1 июня 2022 г. № 14-4/10/В-7208.
__________________
Нам кажется, что идея временного перевода хороша, если смотреть на нее со стороны работника и основного работодателя.
А вот у временных работодателей могут возникнуть сложности:
🔹 поскольку работник вправе уволиться до истечения срока действия трудового договора в связи с окончанием приостановки работ, то и отрабатывать 2 недели у временного работодателя он не обязан;
🔹 временный работник проработает несколько месяцев (максимум по 31.12.2022 года), а после работодателю придется опять искать сотрудника, знакомить его с обязанностями и спецификой деятельности и заново оформлять документы.
А как вам такие изменения?
Уже сталкивались с ними на практике?