#executivesearch

#executivesearch

1️⃣ Kontakt InterSearch Russia представил специальный проект «НЕженская профессия?». Каждый день публикуют уникальные истории женщин-лидеров.

https://bit.ly/3zAdFps

2️⃣ Odgers Berndtson Russia поделился информацией журнала Time.

По номинантам рейтинга самых влиятельных компаний мира по мнению журнала Time хорошо заметно, какие проблемы становятся самыми актуальными. Среди топов за 2022 много фудтех компаний: от инновационной логистики до no food waste-приложений. Партнёр и Руководитель практики «Потребительские товары» Анна Сус рассказывает о номинантах, прогнозах индустрии и зарождающихся трендах:

◽Too Good To Go — приложение, в котором можно купить продукты и заказать готовую еду с истекающим сроком годности.

◽Thrive Market — стартап, который объединил в себе три тренда: это и подписочный сервис, и выбор в нем только из органических продуктов, да и к тому же дискаунтер: это новый этап в развитии данной ниши, обычно позиционируемой как премиальной.

◽Impossible Foods Inc. — компания, разрабатывающая растительные заменители мясных продуктов, что не кажется чем-то радикально новым: о затратах ресурсов на производство мяса говорят уже десятилетия.

◽Athletic Brewing Company — компания, которая занимается производством безалкогольного пива, и может показаться, что это “очень американская” история, однако и в России мы видим, как потребителя знакомят с подобной продукцией: сейчас мало кого удивишь безалкогольным игристым.

◽TWIGA — это B2B платформа, которая связывает производителей продуктов питания и ритейлеров, снижая стоимость продукции для потребителя и повышая ее безопасность, это важно для Африки, где 90% ритейла является несетевым.

Подробнее:

https://bit.ly/3OCPhYD

3️⃣ Евгения Ткаченко руководитель практики «Девелопмент» RosExpert рассказывает, действительно ли нужен генеральный директор, прошедший школу 90-х годов.

Все чаще в обсуждении профиля «идеального руководителя» появляются формулировки «это должен быть человек с опытом 90-х». Говоря это, клиенты чаще всего имеют в виду навык принятия решений в кризисной ситуации, психологическую устойчивость к быстрым изменениям и готовность идти к цели до конца.

«Такие кандидаты есть. Они действительно успешно руководили и решали серьезные задачи в 90-е, а потом либо оставили большой бизнес ради своих проектов, либо ушли на вторые роли, по разным обстоятельствам. Их опыт неоспорим, а мотивацией может стать желание воспользоваться благоприятными возможностями.

Однако будет ошибкой вычеркивать амбициозность и мышление в международных масштабах, свойственное более молодым руководителям. Возможности внутреннего рынка не исключают установления новых экономических связей, а жизненный опыт не заменит системного образования.»

4️⃣ RosExpert подготовил видеокурс введения в профессию для новых сотрудников:

https://bit.ly/3SgWwsq