‣«Эниостиль – сложная система, ее надо изучать. А вы разрубаете ее одним махом? Та самая культура отмены, против которой вы выступаете?»
‣Ответ. Чтобы уличить в непригодности систему, связанную с 16 типами Юнга и принципом дихотомии, не нужно знать, что в нее входит, и какие достижения себе приписывает. Важно знать, что она не знает.
В эниостиле не знают главного, что позволяет отличить один тип от другого – 11 из 15 признаков Рейнина, включая наглядные проявления в речи. Размывают дискретность 16 типов и простое правило: если перемножить одну дихотомию на другую, получится третья, такая же. Интуиты – рационалы – стратеги.
Без этих нехитрых знаний достижимая точность диагностики типа – не выше 30%, и это не знание, а гуманитарная лапша на уши. Вы поставите выше современной цивилизацию индейцев майя с человеческими жертвоприношениями и ошибочными прогнозами конца света, но без металлов и колеса?
Чем ее ни приправляй, и как ни упаковывай и как ни называй – #MBTI, популярная #соционика или #эниостиль. А это противопоказано к применению.
Проблема – борьба за сознание потребителя, которому важно не объективное знание, а упаковка. Способность создать веру, что идеальные специалисты есть, и они что-то могут. До первой проверки их результатов по речи.
Дауншифтинг может влиять на умы сильнее реального знания. Главный барьер на его пути – не культура отмены, не тролли, а культура потребления и стоящие за ней «белые и пушистые» специалисты. Они берут трафиком, массой и уверенным взглядом на селфи.
Последствия – дезориентированные люди, ошибки в карьере, сломанные отношения. А не просто 5 версий типа одного человека у похожих друг на друга специалистов и вложенные них средства.
Полная версия
По материалам проекта Соционика 2.0