АГЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КАРЬЕРУ

Развитие карьеры - это отличная инвестиция в себя, и важно уделить этому внимание, анализировать карьерный путь и понимать, кто и что влияет на карьеру. И знать, как управлять этим влиянием.

Важно отметить, что вы несёте ответственность за своё отношение к работе и развитие своей карьеры.

Кто влияет?

Руководитель.

• Выстраивайте качественные и позитивные отношения!
  
• Руководитель даёт качественную обратную связь.
  
• Фиксирует сильные стороны, помогает определить области для развития
  
• Становится ментором, наставником, помогает составить план вашего развития
  
• Готовит вас в преемники, даёт интересные развивающие проекты
  
• Активно пиарит вас перед руководством, содействует вашему продвижению
  

Коллеги

• Формируют вашу экспертную позицию в глазах руководителя, топ-менеджмента
  
• Оказывают влияние на продвижение. Учитывайте, как позитивные моменты рекомендаций и поддержки, так и негативные: антирекомендации, критика, конфликты, негативные эмоции, прямое противодействие
  
• Обратная связь по итогам совместных проектов: про ваши сильные стороны и недоработки (стимулирует развиваться)
  
• Кросс-функциональное взаимодействие, обучение, расширение опыта, новости, доверие
  
• Даже один человек, конструктивно и позитивно настроенный влияет на продвижение
  

HR в компании

• Собирают информацию, расширяют влияние
  
• Формируют кадровый резерв
  
• Влияют на принятие решений
  

Внутренние клиенты (бухгалтерия, юридический, маркетинг, комплайнс и т.д.)

• Чем больше позитивных отзывов, тем лучше
  
• Дают обратную связь руководству
  
• Формируют имидж как эксперта, профессионала, руководителя, коммуникатора
  

Топ-менеджмент

• Их роль очевидна и понятна. ЛПР — лица, принимающие решения, влияющие на ситуацию
  
• Участвуйте в переговорах, конференциях, тренингах, форсируйте репутацию эксперта
  
• Учитывайте возможность рекомендаций или антирекомендаций от влиятелей и серых кардиналов
  

Сотрудники (подчиненные)

• Обратная связь о совместной работе
  
• Формирование имиджа эффективного руководителя
  
• Результаты работы команды как социальное доказательство успеха
  

Внешние клиенты

• Дают обратную связь руководству
  
• Своими результатами доказывают ваш профессионализм
  

Ваша карьера в ваших руках! Используйте поддержку агентов влияния, выстраивая качественные и позитивные отношения.

Напишите, какие каналы и взаимодействие с агентами влияния вы используете, а какие в разработке?

Что ещё добавите?

Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:

• Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
• Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
• Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment

Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:

Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru

Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия