Работник-донор в день сдачи крови вышел на работу на полдня (4 часа, после обеда) по согласованию с работодателем. Надо ли ему теперь предоставлять другое время отдыха?
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ «в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха».
Законодатель не уточнил, на полный день вышел работник или на часть рабочего дня. Поэтому, по нашему мнению, имеет значение сам факт выхода.
Таким образом, в силу ст. 186 ТК РФ в связи с выходом вашего работника на работу «ему предоставляется по его желанию другой день отдыха». Заметьте, законодатель говорит о другом дне отдыха, а не равноценном времени отдыха.
Рекомендуем:
- Работник берет положенные отгулы без предупреждения. Что делать? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Неоднократное увольнение в связи с выходом на пенсию(доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Как обязать увольняющегося работника обучить новичка? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")