Главное в таких ситуациях –не принимать резких решений и сразу обращаться к специалисту, так как выдержать натиск работодателя – задача довольно трудная, ведь на работе приходится проводить целый день, да и коллектив либо остается в стороне, либо, наоборот, поддерживает работодателя.
Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то вы облегчите жизнь своему работодателю, ведь уволить работника принудительно далеко не просто.
После вынесения приказа о вашем увольнении по собственному желанию сделать уже ничего не получится, поэтому не торопитесь. Как только началось давление со стороны работодателя, вам необходимо выполнять все свои обязанности. Естественно, вовремя приходить на работу и не допускать каких-либо поводов для дисциплинарных взысканий.
Если работодатель не допускает вас на рабочее место, то вам нужно фиксировать данное обстоятельство путем обращения в государственную трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Приведу пример из практики. Нашего клиента, руководителя регионального отделения банка, пытались таким образом «выдавить» с рабочего места, мы всеми силами сопротивлялись и в итоге добились соглашения о расторжении трудового договора с выплатой ему 800 000 рублей. Ещё был спор с одной государственной корпорацией, в которой новый генеральный директор, вступив в должность, начал мести своей новой метлой налево и направо, увольняя всех неугодных. Нашей клиентке оставалось пару лет до пенсии, и она занимала хорошую должность. Новый руководитель стал её «выдавливать»: организовал аттестацию, по результатам которой она оказалась несоответствующей должности. Мы оспорили процедуру аттестации, взыскали заработную плату за вынужденный прогул, восстановили на работе, и теперь наша клиентка ждет своего часа, чтобы выйти на пенсию.
Боритесь до конца и делайте это правильно!
