Только человек, далекий от HR-среды, может решить, что поиск сотрудников — легкое дело. Просто выкладываете вакансию на сайт, а дальше сидите и перебираете десятки отличных резюме. На деле все гораздо сложнее. Вакантное место может «висеть» в компании месяцами и даже годами. И дело тут не в привередливости кадровиков и руководства, а в специфике профессиональной среды. Рассказываем, в каких областях найти сотрудника сложнее всего.
IT
IT-специалист — профессия будущего, поэтому классические схемы поиска и найма сотрудников здесь не работают. Резюме опытного профессионала на сайтах с вакансиями вы вряд ли увидите.
Из-за высокого спроса на рынке труда, IT-спецы более придирчиво относятся к потенциальному работодателю, чем соискатели в других сферах. Речь не только о высокой заработной плате — значение имеют наличие бонусов, удобные для кандидата условия труда и HR-репутация бренда.
Кроме того, информационные технологии развиваются невероятно быстро, так что хороший специалист должен уметь быстро обучаться, усваивать информацию и оперативно внедрять новые решения в работу.
Медицина
Несмотря на то, что Россия занимает четвертое место в мире по количество врачей и медицинского персонала, на практике быстро укомплектовать штат медорганизации не так уж и просто. Хорошие врачи с высокой квалификацией редко ищут работу самостоятельно. Как правило, к моменту увольнения у них уже есть несколько предложений от других клиник.
Специалисты неврачебного направления — администраторы, бухгалтеры, юристы — не всегда имеют необходимые компетенции и часто не справляются со спецификой медицинской сферы.
Банкинг
Затраты на содержание и развитие банковских сотрудников очень высоки. При этом они нередко уходят еще до окончания испытательного срока. Также от будущего сотрудника ждут соблюдения банковской и коммерческой тайны и полной законопослушности, так что соискателей в обязательном порядке должна проверять служба безопасности. Таким образом, затянувшийся подбор специалиста наносит ощутимый удар бюджету организации.
Сельское хозяйство
Долгое время эта сфера в России не могла похвастаться ни престижностью, ни высоким уровнем заработной платы. Сейчас ситуация поменялась, и государство активно поддерживает компании аграрного направления. Однако репутация сельскохозяйственных предприятий как хорошего места работы еще не восстановилась. Так что в этой сфере по-прежнему наблюдается нехватка как молодых, так и опытных кадров.
Не менее сложно подобрать сотрудников для транспортных компаний, нефтехимической отрасли, строительства и ритейла.
Как решить проблему
Если вы сомневаетесь, что можете самостоятельно выполнить задачу — лучше передать ее специалистам. В случае подбора персонала — сотрудникам кадрового агентства. Поиск работников через посредников имеет весомые преимущества.
- Менеджеры кадровой организации, как правило, работают за процент от сделки. Такая форма оплаты мотивирует качественно закрыть сделку, подобрав надежного специалиста.
- У агентства есть собственные каналы поиска соискателей и готовая база, нарабатываемая годами. Поиск нужного сотрудника ведется не только из числа тех, кто ищет работу на данный момент, но и среди занятых специалистов, которые только задумываются об увольнении.
- Обращение к профессионалам позволяет значительно сократить расходы на поиск и отбор кадров.
Агентство Shortlist занимается подбором персонала под ключ в самых сложных сферах:
— IT;
— банкинг;
— сельское хозяйство;
— медицина;
— транспорт;
— строительство;
— ритейлинг.
Мы не просто находим подходящих людей, но и досконально проверяем их историю и навыки. При заказе услуг по подбору персонала мы даем официальную гарантию, что предложенные нами кандидатуры соответствуют указанным вами требованиям.