Часто мотивацией называют денежный бонус. Красивое звучное слово заменяет жесткое "зарплата".
На самом деле, выяснить глубинную потребность человека – равно получить целеустремленного сотрудника, который работает с удовольствием.
Внешнее: карьера, деньги, бренд компании – не истинная цель. Бывает так, что человек, получив все это с лихвой на новом месте, с трудом заставляет себя идти на нелюбимую работу, тоскует по размеренному ритму предыдущего места, где ответственность была только за себя и свои результаты.
Задайте коллеге пару вопросов и понаблюдайте, от чего у него загораются глаза:
1. Какие задачи и проекты зажигали Вас в прошлом?
2. Есть ли задачи, которые Вы выполняете легко и с удовольствием?
3. С какой роли/должности Вы бы хотели уйти на пенсию?
4. Перечислите свои самые сильные стороны ( тут бывает всем сложно ответить, но это полезно знать).
Важно добиться от кандидата не социально - желательных ответов, а найти его внутреннее "хочу".
Прислушайтесь к фразам абсолютно разных людей на собеседованиях:
- В детстве я был заводилой в команде, всегда на роли капитана в игре и расстраивался, когда мы проигрывали.
- Обожаю порядок, когда все по полочкам, это меня вдохновляет и только так могу работать.
- Мне нужна полная тишина, ненавижу, когда вокруг колл-центр, хочу работать в отдельном кабинете, только так я продуктивен.
Нам хватает мнения, навязанного окружением, родителями, друзьями: кем мы должны стать, как развиваться, сколько зарабатывать.
Но только истинные ценности и желания мотивируют нас к действию. Зарабатывать и делать карьеру на любимом деле легко.
Там, где пересекаются наши ценности, достижения и желания можно найти правду о внутренней мотивации.
С заботой к Вашему делу, GotDev.