Сегодня мы разберем интересный и популярный случай. С развитием информационного поля у каждого человека есть возможность изучить свои права, насмотреться на примеры и, в том числе, работодатели часто сталкиваются с судами с сотрудниками, считающими, что с ними поступили не хорошо. Частенько бывает так, что сотрудника суд восстанавливает на работе. Что делать после получения такого известия работодателю? Инструкции в законе, естественно, нет.
ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ
Скорость реакции работодателя на восстановление работника указана в статье №396 Трудового кодекса РФ: "Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению".
Возникает вопрос: немедленно - это в какой срок?
Есть общее правило, оно говорит, что основанием для исполнения решения суда является исполнительный лист. Но восстановление на работе является исключением. В законе не указано, на основании какого документа работодатель должен восстановить работника. Лист очевидно не будет получен работником тотчас же, да и само решение будет готово не в день заседания. А восстановить работника необходимо немедленно. То есть основанием для восстановления является факт принятия судом решения о восстановлении и его оглашение. Оптимальным признается восстановление работника в день вынесения решения либо допуск к работе на следующий день после вынесения решения. Грубо говоря, работник может прямо из зала суда направиться на свое рабочее место и погрузиться в любимое кресло в своем кабинете.
Исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении, в соответствии со статьей 106 Федерального закона №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 г. Об этом же говорит и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 г. №50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства".
Если работник добросовестный и восстанавливался для того, чтобы трудиться дальше, он придет на работу на следующий день после вынесения решения. В этот день работодатель издаст приказ об отмене приказа об увольнении, работник его подпишет, отдаст свою трудовую книжку работодателю и пойдет работать. Работодатель производит еще несколько действий.
В трудовой книжке производится запись:
- в графе 1 указывается порядковый номер;
- в графе 2 отражается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе";
- в графе 4 дается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
Также необходимо внести соответствующие изменения в личную карточку Т-2.
Работник восстановлен!
Если, допустим, представитель работодателя не участвовал в суде, а сотрудник обратится в организацию без документов (решения суда или исполнительного листа), работодатель не обязан допускать его к работе. Он имеет полное право дождаться, когда решение суда придет по почте или судебный пристав явится с исполнительным листом. Но работник, в таком случае, может зафиксировать факт бездействия работодателя и обратиться в суд. В результате придется выплатить работнику средний заработок за весь период задержки исполнения решения суда по ст. 396 ТК РФ.
После получения решения суда или исполнительного листа работодателю необходимо выполнить содержащиеся в них требования, в противном случае это приведет к негативным моментам.
Если организация в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не восстановит работника в должности, то будет назначен исполнительский сбор в размере 50 000 руб. Это денежное взыскание предусмотрено ст. 112 Федерального закона № 229-ФЗ (части 1 и 3) от 02.10.2007 г.
За отказ восстановить сотрудника в новый срок компании грозит штраф от 30 000 до 50 000. руб., а руководителю организации придется выплатить от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ). При дальнейшем уклонении штраф возрастет до 70 000 руб.
ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
- Приказ нужно сделать на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении, не дожидаясь вступления его в законную силу и независимо от намерения сторон судиться дальше.
- Если должность сотрудника уже занял новый специалист. Прежде всего стоит предложить новичку перевод на другую вакантную должность в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. При этом стоит рассказать ему о последствиях отказа - прекращении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). В случае согласия на перевод заключается дополнительное соглашение и издается приказ о переводе. Также можно ввести еще одну ставку по данной должности.
- При отсутствии должности в штатном расписании (исключена), ее нужно ввести обратно приказом.
- Необходимо разобраться с причитающимися восстановленному работнику выплатами и в первую очередь с суммой за вынужденный прогул, размер которой устанавливает суд, от 3-месячного периода до всей суммы.
- Самое распространенное действие работодателя, не дождавшегося сотрудника на работе в день вынесения решения - увольнение его за прогул. Это зря. 100% подобные действия приведут к спору и выигрышу работника. Еще часто бывает, что сотрудник не присутствовал на заседании суда. Суд вправе рассмотреть дело без его участия, а после вынесения решения направить его копию по почте, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. Так как корреспонденция часто опаздывает, сотрудник может обратиться к работодателю с опозданием. Уволить работника за прогул можно, только если он знал о восстановлении и отсутствовал на рабочем месте, то есть виноват в проступке. Наличие вины - необходимое условие для привлечения к дисциплинарной ответственности, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Подтвердить осведомленность сотрудника об итогах дела могут уведомление о вручении судебного письма, расписка в получении копии решения суда, заявление с просьбой ознакомиться с материалами дела и расписка в этом. Не лишним будет направить работнику письмо с сообщением о вынесенном решении и отмене приказа об увольнении. И только после этого можно инициировать процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности.
- Возврат компенсации за отпуск, выплаченной при увольнении. Работник рано или поздно захочет пойти в отпуск, а значит, возникнет новая проблема. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплатить отпуск нужно не позднее чем за 3 дня до его начала. Но за часть отпуска восстановленный работник деньги получил при увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ и, скорее всего, возвращать их не намерен, поскольку закон не содержит подобной обязанности. Встает дилемма, что делать? Первый способ: зачет компенсации при расчете среднего заработка. По общему правилу при расчете суммы среднего заработка выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении, подлежит зачету (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работодатель может на стадии рассмотрения спора попросить суд при определении среднего заработка зачесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Если суд встанет на сторону компании, то в будущем ей не придется самостоятельно изыскивать способы возврата денег. Второй способ: подача самостоятельного иска о взыскании денег. Работодатель может попробовать вернуть денежные средства, обратившись в суд с отдельным иском к работнику. Эти два подхода наиболее безопасны для компании. В этих случаях решение примет суд и компании не придется "придумывать велосипед".
Требуется защита в суде?
+7 (499) 390-78-97, info@ukab.ru
Канал "Юристы в туризме" - это самая актуальная информация о юридических тонкостях туризма и самые яркие личности турбизнеса.
Канал принадлежит компании "Юристы для турбизнеса "Байбородин и партнеры" и Общественной организации "ПравТурСоюз".Юридическая поддержка в туризме: +7 (499) 390-78-97, info@ukab.ru
Абонентское юридическое обслуживание
Мы в: ВК, Одноклассниках, Telegram, YouTube