ПОЧЕМУ ЛЮДИ УХОДЯТ
1. Малый доход. Думают, что больше заработают в другом месте.
2. Работа и общение не комфортны. Может, возникло недопонимание.
3. Не получают новый опыт. Перестали быть интересны текущие задачи.
4. Личные причины.
5. Переросли свои задачи и обязанности.
6. Изначально приходили на время.
Работать с человеком, который не хочет работать и развиваться с нами - не лучшая идея.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК СОБРАЛСЯ УХОДИТЬ.
Пообщаться и узнать причину ухода. Возможно, причину можно решить. Ведь люди это самый главный элемент бизнеса. И за стоящих людей стоит держаться.
Вообще диалог и общение это лучшее решение в любой ситуации. Нужно говорить.
Пример 1.
Специалисту важно больше зарабатывать.
Мы говорим: «Окей, какую оплату ты бы хотел?».
Если это возможно, то можно поднять оплату. Добавить новые задачи и зоны ответственности. Или предложить работу за % или результат, где и вы заработаете больше.
Если не можем, говорим как есть. Показываем перспективы. И путь развития его в нашей команде.
Это поможет человеку принять более взвешенное решение.
Пример 2.
Он сказал, что ему некомфортно работать.
Мы узнаем причины.
Как правило, это мелочи.
Например, мы накидываем слишком простые задачи, а он понимает, что уже из этого вырос.
Мы говорим: «Отлично! Классно, что ты растёшь. Давай обсудим, как ты будешь дальше расти в нашей команде?».
Если вкладываться в свою команду - люди будут очень благодарны, останутся с вами надолго, будут расти. И приносить много денег себе и вам.
Стоит простроить путь роста человека в компании. Это позволит быть с человеком долго.
P.S. Я за то, чтобы строить долгосрочные, человеческие отношения с командой. Это сто крат окупается.
Как искать заинтересованных людей, работать с командой, мы разбираем в клубе «Стратегии роста». Хочешь к нам?
Пиши мне в сообщения: «Хочу в клуб».