Российское правительство ещё в 2019 году высказывало инициативу законодательно закрепить 4-дневную рабочую неделю в трудовом кодексе. Пока это только идея, которая обсуждается. Некоторые российские компании в виде эксперимента ввели её, и результаты получились разными: и положительными и отрицательными.
В этой статье расскажем о плюсах и минусах четырёхдневной рабочей недели для работников, а также какие преимущества и недостатки этот график имеет для бренда работодателя.
Люди тратят на рабочие задачи только часть трудового времени. Если не говорить о режиме аврала или запуске нового продукта, то мало кто сконцентрирован на работе все 8 часов. Онлайн-платформа Vouchercloud провела исследование и выяснила, что в среднем сотрудники реально сосредоточены на рабочих задачах 2 часа 43 минуты. Остальная часть дня тратится непродуктивно.
Опыт западных компаний показывают, что при четырёхдневном графике растёт вовлеченность и производительность работников, они становятся мотивированными выполнить задачи в срок. Сотрудники этих компаний испытывают меньше стресса и чувствуют себя счастливыми.
Какие плюсы для работников?
- Людям удаётся наладить life-work баланс, они могут проводить больше времени с семьёй или заниматься приятными делами. Благодаря этому они реже испытывают эмоциональное выгорание.
- У сотрудников появляется время на профессиональное развитие. Когда некоторые компании начинали вводить эксперимент с 4-дневным графиком, сотрудники первое время по привычке тратили освободившийся день на работу. В качестве альтернативы амбициозные члены команды могут посвящать эти часы профессиональному развитию.
- Освобождается время на дела, которые невозможно выполнить в выходные. Например, не надо думать, как сходить в поликлинику с ребёнком посреди рабочей недели, потому что на выходных нужный врач не принимает.
- Такой график подходит креативным работникам, которые фокусируются на рабочих задачах 4-5 часов в день, например, маркетологам и дизайнерам. Людям творческих профессий тяжело быть скованными рамками.
Какие минусы для работников?
- Идея 4-дневной недели состоит в том, чтобы сократить рабочий день, при этом или увеличив штат или использовав технологии, которые позволят выполнять привычную работу за меньшее время. Если сделать этот график обязательным, то некоторые работодатели вместе с трудовым временем сократят и зарплату персоналу.
- В 4-дневном режиме работы нет пользы для сотрудников, которые и раньше работали обособленно от команды. После введения нового графика они отдалятся от компании ещё сильнее.
- Есть вероятность, что количество задач не сократится, работодатель не сможет грамотно выстроить процессы и сотрудникам придётся работать сверх нормы все 4 дня.
Как видим, идея хорошая, но подходит не всем. Сложно представить сварщика на заводе, которому нужно успеть выполнить план за 4 дня. Он или будет выпускать брак, или работать по 15 часов. Офисным сотрудникам это решение подойдёт: сократится длительность совещаний, планёрок и других обсуждений.
Посмотрим на эту ситуацию со стороны работодателя. Какие преимущества и недостатки у 4-дневного рабочего графика для владельцев компаний?
Плюсы для компаний:
- Хороший способ сократить кадровую текучку. Если при прочих равных в двух конкурирующих компаниях разная продолжительность рабочей недели, то сотрудники будут выбирать ту, где надо трудиться 4 дня, а не 5.
- Работа команды становится продуктивнее, потому что люди планируют график так, чтобы решить все задачи за 4 дня и отдыхать на пятый.
- Сокращение рабочей недели - это способ снизить расходы на электричество, воду и, например, бумагу для принтера.
Минусы для компаний:
- Изменения нелегко даются и могут потребовать времени и усилий. Не все компании готовы перестраивать то, что итак хорошо работает.
- Есть такое мнение среди работодателей, что четырёхдневная неделя расслабит сотрудников и приведёт к массовой лени. Правда в том, что тот, кто ленился пять дней в неделю, будет лениться и четыре, и сколько угодно. Если в компании грамотно выстроены процессы, сокращённый график принесёт пользу.
- Нагрузка на сотрудников вырастет, если команда не сумеет адаптироваться к новым требованиям и проводить продуктивно больше рабочего времени.
- Режим 4 рабочих дней в неделю может стать поводом для недовольства клиентов, особенно тех, кто живёт по принципу “нужно вчера”.
Учитывая реалии бизнеса в России, вряд ли компании массово перейдут на 4-дневную рабочую неделю. Хотя для некоторых идея жизнеспособная: такой смелый эксперимент вызовет симпатию и положительно скажется на бренде бизнеса.
С заботой к Вашему делу, GotDev.