Анализ карьерной ситуации – это способ обработки информации, который позволяет:
1. сформировать глубокое понимание сложившейся ситуации,
2. выделить основные тенденции и
3. сформировать стратегию развития карьеры.
С запросом «Проведите мне анализ моей карьеры», конечно, никто не
приходит. Вопросы обычно связаны с теми проблемами, которые волнуют
человека:
Почему я уперся в «стеклянный потолок»? Почему замедлился карьерный
рост? Что мне делать дальше? Почему сократили именно меня? Как сменить
сферу деятельности, если вся отрасль сократилась? В чем реальная
причина, почему часто отказывают или нет интересных предложений?
Почему накопленный опыт и достижения не помогают устроиться на работу?
Запросы разные, и для того, чтобы решить их эффективно, нужно подойти
к решению проблемы системно, четко понимая не только ответ на вопрос
«В чем проблема сейчас?», но и «Какие обстоятельства предшествовали?»
Для того, чтобы правильно выбрать те действия, которые помогут
разрешить противоречия.
Однажды ко мне обратилась девушка с просьбой помочь разобраться со
сложной рабочей ситуацией. Около 10 лет она проработала в
высокотехнологичной компании с четкой структурой, хорошим
руководителем и коллективом. Уход был вынужденным, связан с переездом.
За последующий год она сменила 4 компании, каждый раз с ухудшением
условий. На встречу она пришла эмоционально опустошенной, не верящей в позитивное решение, не понимающей ситуацию и с большим страхом опять ошибиться и выбрать компанию с чуждой культурой и руководством. Для решения ситуации нам понадобилось несколько встреч.
Сначала мы обсуждали ее опыт, образование, ее компетенции, выводили
сильные стороны. Искали пересечения в том, что она умеет делать хорошо
и тем, чем она бы хотела заниматься в будущем. Это было глубинное
интервью по компетенциям, с формированием портфолио достижений. Это сильно повысило уверенность в собственных силах, подняло самооценку, и мы создали основу для резюме. Фиксировали даже небольшие проекты, среди них было много уникальных, полезных, востребованных и сейчас.
Затем встала задача совместить сильные стороны с возможностями рынка.
Смотрели новые отрасли, профессии, вакансии, искали спрос на ее
экспертизу. Также искали возможности, чтобы выделиться среди других
потенциальных кандидатов, какие курсы, сертификаты, конференции могли
повысить ценность и стоимость на рынке труда.
И только проанализировав всю ситуации в целом, поняв все «Хочу, Могу,
Есть на рынке, Востребовано», мы перешли к созданию стратегии
формирования нового витка карьеры. Уже через месяц начались
приглашения на собеседования, на интересные позиции. А через два, она
уже вышла в компанию своей мечты.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия
