Уважаемый читатель,
поделюсь еще одним опытом взаимоотношений внутри трудового коллектива.
Часто мы возмущаемся, что нас нагружают работой не обозначенной в должностной инструкции.
В нас борется желание пойти высказать все руководству, как минимум требовать надбавку (премию), бросить все и уволиться...
Но мы продолжаем трудится. Ведь кадровый вопрос стоит остро не в отношении нас, для нас действует правило - незаменимых нет.
Но вот однажды, кто-то из коллег решает, что лучше разобрался в вопросе и начинает выдавать ценные замечания и указания в Ваш адрес.
Первая реакция - "Ой, как же я мог накосячить. Спасибо, что подсказываешь"
Дальнейшие события обычно развиваются по противоположному сценарию. Вроде бы вот человек, способный принять "правильное" решение и готовый нести за него ответственность, но его решительность и настойчивость воспринимается, как угроза Вашему профессиональному суверенитету.
Да и революционер-инициатор часто сам не сразу осознает, что пытается взять на себя чужую ответственность.
Но основная проблема в итоге заключается в том, что ответственность предприимчивого инициатора условная. И вот Вы уже пытаетесь объяснить начальнику, что и не думали так поступать, что это все он - революционер насоветовал Вам, но отвечать за все придется в одиночку.
!! ВАЖНО - помнить, где заканчивается Ваша и начинается территория чужого оклада. Будьте бдительны в отношении себя и деликатны в отношении своих коллег. Дополнительную нагрузку Вам непременно подыщет руководитель, а вот умело делегировать ее революционеру-инициатору потребует смекалки.
Благодарю за внимание.
Мне важно Ваше мнение по высказанному вопросу.