В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеют все работники, независимо от места работы вида организации. Единственной категорией работников, которые не обладают этим правом, будут сотрудники, которые оформлены по гражданско-правовому договору (ГПХ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и должен быть составлен на каждый календарный год. Однако отдельным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. Например:
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— работникам, которые ранее были отозваны из своего отпуска и не использовали время отдыха в полной мере;
— донорам крови и ее компонентов (с учетом награды «Почетный донор России»),
— а также лицам, работающим по совместительству.
Отдел кадров обязан известить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала. Сотрудник, который собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, обязан написать заявление на имя руководителя, после чего заверить документ подписью начальника и передать его в отдел кадров. Сделать это необходимо за 14 рабочих дней до начала отпуска.
Большинство из нас, конечно же, любит отдыхать в летнее время. Но, возможно, вы уходили в отпуск в другой сезон и провели его не менее интересно.
