В 2020-2021 годах из-за пандемии коронавируса многие компании вынужденно перевели своих сотрудников на удаленный формат работы. На кого-то давило государство, а кто-то изменил режим, заботясь о работниках. С тех пор удаленка стала одной из самых обсуждаемых тем в HR-среде и камнем преткновения между сотрудниками и организациями, не желающими менять привычный ритм. Будет ли онлайн-формат трудовой деятельности таким же популярным в ближайшие годы? Давайте посмотрим результаты исследований.
Какой процент удаленщиков в России сейчас
Согласно данным исследования портала по поиску работы SuperJob, в начале февраля в каждой второй компании (51%) в России хотя бы часть сотрудников работала на удаленке. В марте число таких организаций сократилось вполовину — до 25%.
Из всех опрошенных работников около трети (36%) на данный момент работают очно, 36% перешли на гибридный формат деятельности. Остальные респонденты либо трудятся полностью в онлайн-формате, либо недавно потеряли работу и еще не нашли новую (5%).
В списке удаленных профессий лидируют специалисты IT-сферы (30%), сотрудники, занятые бухгалтерским учетом (23%) и менеджеры по продажам (15%). Меньше всего удаленщиков среди работников инженерно-технического профиля и работников колл-центров.
Ситуация в разных регионах отличается — так, 68% удаленных сотрудников проживает в Москве и Санкт-Петербурге, и лишь 32% — в других областях страны.
Как сотрудники относятся удаленной работе
По информации Kelly Services — поставщика решений в области аутсорсинга и управления, большинство россиян адаптировались к нововведениям и воспринимают удаленную работу положительно.
Согласно опросу, чаще всего вне офиса трудятся:
— специалисты среднего звена (52%);
— руководители (34%);
— работники начального уровня (6%);
— топ-менеджеры (9%).
Практически все опрошенные не видят особой разницы между онлайн- и офлайн форматом, однако отмечают, что удаленная коммуникациям менее эффективна, чем личная. Больше трети сотрудников (35%) рассказали, что их компании после снятия ковидных ограничений начали активно планировать корпоративы и тимбилдинги. Из этого можно сделать вывод, что люди соскучились по живому общению с коллегами. Многие опрошенные акцентировали внимание на нехватке офисной жизни и отсутствии личных встреч. Особенно остро это ощущают те, кто работает меньше полугода.
Обширное исследование трудовых процессов, проведенное Национальным агентством финансовых исследований совместно с компанией logitech, показало, что большая часть фирм и предприятий, попробовавших удаленку, планирует оставить гибридный формат работы. По словам руководителей, участвовавших в опросе, 2-3 дня, проведенных вне офиса, благоприятно влияют на психоэмоциональное состояние сотрудников и не ведет к нарушению коммуникации внутри фирмы.
Вывод
И рядовым сотрудникам, и многим руководителям удаленный формат работы пришелся по душе. Однако ожидать резкого всплеска удаленки в России не стоит. Вероятнее всего, прогрессивные компании будут постепенно вводить гибридный режим труда, при котором сотрудники находятся в офисе неполную неделю.
Подписывайтесь на канал Shortlist, чтобы быть в курсе всех новостей рынка труда! Здесь мы публикуем актуальную информацию, свежие исследования и полезные материалы для HR-специалистов, руководителей и соискателей.