Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
В данном случае необходимо оформить предоставление дополнительных дней отдыха.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Как видно, в статье не сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Статья 124 ТК РФ «Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» также не содержит такого основания для продления или перенесения отпуска как факт сдачи крови в время отпуска.
Поэтому, исходя из заявления работника, ему будут оформлены дни отдыха (за день сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска и за день после дня сдачи крови и ее компонентов, который работник может использовать в течение года со дня сдачи).
Рекомендуем:
- Приказ об отгуле обязателен? (доступ свободный)
- Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")