Бывает так, что опытные сотрудники, профессионалы в своем деле, которые давно переросли свою должность и которым пора расти вверх по ступеням иерархии, занимать руководящие позиции продолжают годами "сидеть" на одной позиции и доходом.
А бывают другие сотрудники, которые в завидной периодичностью поднимаются растут вверх по должности с увеличением дохода и при этом, вроде не умнее всех.
Почему так происходит? От чего еще зависит карьерный успех? Зависит ли продвижение по карьерной лестнице от характера, от каких-то личных качеств?
Мои коллеги обсуждали эту тему (Влияет ли характер на продвижение по карьерной лестнице) в HR-клубе на HrTime и я поделюсь их комментариями (обсуждение и все комментарии находятся в открытом доступе на HrTime).
- "Затронутой теме посвящены сотни книг и тысячи статей.
Для карьеры (если иметь в виду должностной рост по карьерной лестнице) нужно прежде всего 2 качества:
1. Амбициозность (она же - мотивация достижений)
2. Мало-мальский лидерский потенциал (что это такое - столько же точек зрения, сколько психологов)".
"Давно показано, что из хороших специалистов далеко не всегда получаются хорошие руководители. Их девиз: "Мне проще сделать самому". Вот и получается, что компании теряют хороших специалистов, получая взамен плохих начальников :((("
(HrTime. Александр Крымов, Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей))
- ", безусловно, влияет на успешность в карьере.
Основные качества: превалирование внутреннего типа референции, лидерский потенциал, умение видеть глобальную цель, гибкость и способность работать в условиях неопределенности.
Но все это может не гарантировать успех, если нет амбициозности (тщеславности)"
(HrTime. Екатерина Глебовская, Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант)
- "Спасибо за интересный вопрос. Могу сказать, что определенно влияет характер.
Сотрудники двигаются по службе быстрее с ярко выраженными лидерскими качествами!
При этом харизма, уверенность в себе, хорошая самооценка, эмпатия и умение сплотить коллектив, помогают стать лидером"
(HrTime. Иванов Алексей, бизнес-тренер)
- "Характер проявляется в принятых решениях по отношению к сотрудникам, коллегам, руководителю - поэтому да, полагаю, что влияет.
Я бы добавил - открытость. На мой взгляд сейчас, в турбулентность это ключевое качество лидера - оставаться человеком, быть открытым к обратной связи и также открыто ее давать".
(HrTime. Петр Рожков, Эксперт по повышению эффективности команд, карьерный коуч )
- "Характер=судьба.
Иногда амбиции, смелость могут быть удовлетворены специалистом без необходимости брать на себя ответсвеннность за других людей, если есть материальная компенсация, профессионализм и высокое качества реализации проектов. Такой спец может не продвигаться по карьерной лестнице,но зарабатывать больше других, ведь он профи!"
(HrTime. Вера, HR-manager (expert))
- "Безусловно характер влияет не только на продвижение по службе, но и на всю жизнь человека.
Но вот, что практика показывает. Ты можешь сколько угодно быть целеустремленным и амбициозным, но если не умеешь коммуницировать, договариваться и выстраивать отношения, успеха на работе не добьешься.
Россия - это страна отношений. И от того, какие отношения приветствуются в компании будет зависеть все остальное.
Работая с разными организациями могу точно сказать: крутых (во всех отношениях), но недоговороспособных спецов по карьерной лестнице не продвигают."
(HrTime. Дарья Мачулина, HR-эксперт)
- "Думаю, что несомненно существует такая связь.
Только я бы назвала это не характер, а скорее личностные особенности или психотип. Очень многое также зависит и от культуры или того же "характера компании" , в которой предполагается карьерный рост. Либо, если в компании развита только семейственность в продвижении по карьерной лестнице, то какие бы черты характера у тебя не были, каким бы профессионалом ты не являлся, вряд ли тебе грозит карьерный рост."
(HrTime. Юлия, HR-эксперт, бизнес-консультант)
- "Безусловно определенный набор черт характера влияет на построение Карьеры!
Однако, очень многое зависит от компании, в которой Человек строит свою карьеру!
На моей большой практике были управленцы, которые добивались высот, так как когда-то оказали важную проф. Услугу Первому лицу и далее оказывали их регулярно! В другой крупной компании был (и думаю есть) ) пул управленцев, которые всегда говорят "ДА" ген.директору создавая лишь видимость дискуссий! Инициативность, амбициозность и даже лидерский потенциал там не нужны! Там нужна приверженность!
Из черт характера:
- Целеустремлённый (ая)
- Уверенный (ая)
- Порядочный (ая)
- Доброжелательный (ая)
- Здоровое чувство юмора
- Командность
нужны только Целеустремленность, уверенность и чувство юмора!
Как вы понимаете, эта компания - не про Бирюзовый цвет!
Поэтому, любая Модель черт характера относительна! Адаптивность (приспособляемость) - важнее всего в чужом Монастыре, у которого есть свой Устав! А дальше расширенная Модель черт уже зависит от особенностей Руководителя и Корпоративной культуры!
Если же рассмотреть Карьерную лестницу в разных компаниях, то Модель будет несколько другой..!"
(HrTime. Alla Alferova, Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации и оп)
- "Я бы в этот список добавил настойчивость или навык работы над ошибками.
Уверен, вы тоже встречали людей, которые опускают руки после первой неудачи сразу вешают ярлык: "это не для меня, у меня не получится" и т.д. Даже бывали случаи, когда уже только начинает получаться, но человек сознательно обесценивает свои достижения ссылаясь на "повезло".
Настойчивость отличный союзник в построении карьеры и не только. Хороший побочный эффект - заразительность, в хорошем смысле. Когда человек продолжает пробовать не взирая на трудности и проблемы - это становится примером для подражания. Для руководителя - это признак того, что в сложной или нестандартной ситуации сотрудник не спасует и получит результат."
(HrTime. Александр Лещев,мБизнес - тренер, консультант по развитию бизнеса В2В сегменте)
Друзья, поделитесь, свои мнением на эту тему в комментариях.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме